【薪资谈判中应避免的一些用词】
- 更新时间：2020-02-22 浏览次数：1189
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面试的时候会讨论的一个问题一定是有关于薪资的，这确实是十分重要的，不过你需要让自己的语言用词具有策略性，以确保获得应有的报酬，毕竟，正确的用语可能会很有效，并向潜在的雇主传达你的专业素养。另一方面，错误的用词会削弱你的实力，并可能严重损害你在该公司的未来收入。那么薪资谈判中应避免的一些用词有什么呢？
如果你想要避免在薪水谈判中陷入困境，并增加获得所需薪水的机会的话，那么在薪资谈判的时候就要注意自己的用词，首先不应该使用与歉意有关的词语或者是语气，有些人会在薪资谈判时为不是自己的错或无法控制的情况道歉，尤其是那些对于自己不是十分有信心又很想得到这份工作的时候，就会下意识示弱，这会让你显得很容易退缩，立场不够坚定。其次是用到“不”等否定词，尽管功能强大，但这些否定意义十分强烈的词可能会让你更加想要发牢骚和变得更加固执，甚至可能使潜在的老板得出这样的结论：你不是协作者也不是优秀的团队合作者。就像你不想太急于说“是”一样，在使用“不”一词时要格外小心，或在薪资谈判中完全避免使用它。还有“我接受”这个词语，要获得一份不错的工作机会，你会很高兴，或者说是如释重负，但是不要立即接受任何条件，不要因为一时冲动而造成的无法改变的局面。有些人也会下意识说出“我不知道”，既然你来参加面试，那么就一定知道自己想要什么，你应该知道你想要什么样的工作，你拥有的技能和相关的职业经验对于你的工作有什么影响等，在谈薪资的时候，如果面试官问你关于这方面的想法时，一定要表达自己的想法，回答模糊不清都会让人觉得你并没有特别想要得到这份工作。“我不想问，但是”这样的句式也是不应该在谈判薪资的时候出现的，如果你在薪资谈判中“讨厌问”某个问题，则有两个选择：不问，或不使用这样的句式开头而是直接问。如果是关于金钱或灵活的工作时间选择的问题，只需直接问你的问题即可。
薪资谈判中应避免的一些用词，很多时候一次薪资谈判的成败就是取决于你用词是否准确，你的用词语气都在透露着你的态度。
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