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  • 【雇主寻找的技能有什么?】

    • 更新时间:2020-05-07     浏览次数:1100
    •       雇主在进行招聘活动以选择候选人时会寻找某些技能。如果你希望你可以解开获得成功的秘诀,那么你需要知道雇主寻找的技能有什么。你可能是你所在领域的专家,甚至可能拥有所需的所有技术技能,但仍然不能够保证你一定会得到工作机会。你需要认识到,除了技术标准之外,雇主在面试的候选人中还看重一定的通用素质。

            雇主寻找的技能有什么?首先是分析和研究技能,雇主希望他们的雇员具有良好的分析和推理能力,这就是为什么大多数面试中你都要面对分析和逻辑能力测试的原因。他们希望找出候选人是否能够解决情况,识别问题并使用逻辑和推理解决问题。你还需要具备技术素养能力,如果你正在申请技术职位,则一定会被仔细检查你的技术知识以及基本的计算机技能。这不仅是技术职位,即使你正在申请任何非技术职位,你也必须具备基本的计算机技能。公司需要能够在最短的时间内并利用最少的资源以丰富的专业知识来解决问题的人员,因此你必须具有良好的解决问题的能力,并且能够在没有指示的情况下接受挑战。   

            僵化的个性是任何公司都不希望出现在自己的员工身上的。雇主寻找可以融合并承担新的和不同职责的人员,尽管工作环境不断变化,他们仍能迅速调整自己以适应新变化,这就是需要员工具有一定的灵活性。决心与毅力也是雇主在候选人中寻求的最关键的素质。雇主寻找即使在压力大的情况下也有决心和专注于实现目标的人,有这种素质的员工往往在业绩上的表现也是比较不错的。或许你可能是你所在领域的专家,甚至可能具备解决问题和给出高质量结果的能力,但是如果你在面试中未能体现出团队合作的技能,那么被选中的机会就变少了。

            雇主寻找可以信任和依赖的雇员,忠诚度可以通过多种方式进行衡量。如果你表现出不负责任或粗心大意,这可能会使你失去工作的机会。野心与动机表明你有雄心壮志,渴望学习,可以顺利适应并迅速前进,但要确保你也向他们展示自己的道德面。雄心勃勃的人往往能够激励他人,但与此同时,你需要向他们表明,你不愿意为了成长而牺牲自己的价值观和道德。   

            通过上文了解了雇主寻找的技能有什么之后,你可以对照自己是否拥有了以上提到的各种技能素质。

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