【对于职位而言你资历过高怎么办？】
- 更新时间：2020-06-22 浏览次数：1554
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有充分的理由去找一份对职位而言你的资历过高的工作，这样的职位对你而言机会很大而且压力会比较小，但是这其实对于你来说也可能意味着降薪和降职。对于公司而言，这样资历过高的员工可能不一定是这个职位最佳的选择，甚至可能会对这样的职员持怀疑态度，害怕他们因为工作简单无压力而感到厌倦，甚至是轻易就离职。那么对于职位而言你资历过高怎么办？解决方案就是发挥出资历过高的积极性。
对于职位而言你资历过高怎么办？首先你需要对于你为什么要向下走一步这种做法有合理的解释。雇主已经看过你的简历，知道你的资历如何但是他们还是邀请你去面试，那么这是一个好兆头。你需要直接面对这个问题，如果是因为想要换职业，请强调你知道自己需要学习，因此愿意接受降职降薪。对于寻求较少压力的工作的人来说也可以承认这一点，并说你准备好努力工作，并取得良好的成绩。
那么公司如何确定你不会为更好的工作而离职？招聘经理会担心其他公司提供了更好的机会，而你又具备了条件的话，你会选择离职。这时候你就需要给出你在以前工作中的忠诚度和绩效的实例，强调你正在寻找长期适合的职位，并且很高兴能长期从事这份工作。尝试提供一些示例，说明你如何在相当长时间内在担任的以前职位中找到职业发展的机会，而不会因为短期任职中对于其他突然出现的机会显示出兴趣。
你还需要对于对于公司来说，雇用资历过高的人的优势在哪里这个问题给出确切的答案，如果说在面试中被问到这个问题的话，那么面试官实际上可能对雇用你有些兴趣，那么你应该向他们展示你加入的明显好处。比如说有了你，他们将获得更快的投资回报。你可以立即开始工作无需花费大量时间或金钱来获得培训。此外，你可以指导其他在职员工，并可以提供各种经验支持。
对于职位而言你资历过高怎么办？你应该在回答这个问题，或者说在整个面试过程中，展现出自己的资历过高对于公司对于这个职位而言都是有好处的，让面试官专注于你带来优势而不是争论资历过高对于公司来说是否是冒险的选择。
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