【在工作中讨论薪资的优缺点】
- 更新时间：2020-06-22 浏览次数：1065
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很多人觉得自己的薪资如何不应该被别人知道，但是很多时候我们还是会忍不住与其他的同事讨论工资的问题，尤其是那些与你同等级或者同职位的同事，你会想要了解大家的工资是否一致，不过我们应该在工作中谈工资吗？或许在讨论过工作中讨论薪资的优缺点这个问题之后，你会知道答案。
在工作中讨论薪资的优点有促进薪酬公平。长期以来，讨论工作中的薪水一直被视为禁忌，但是进行公开对话可以帮助提高薪资公平性。换句话说，薪资越公开和透明，公司就越有责任在男女同事之间提供平等的报酬。其次还可以使你能够评估你的市场潜力。了解你在市场上的价值可能会非常具有挑战性，与你所在领域的人讨论你的薪水可以帮助减少知识差距。做到这一点而又不会听起来完全具有侵入性的一种方法是，询问与你职位相似的人，这样一来，你将了解自己是否获得了相应的报酬还是说你应该尽快寻找其他的机会。
讨论薪水问题还会使你有信心要求加薪。如果你了解相似职位的同事在同一工作中的收入要比你多，那么你可以自信地提出加薪的要求。话虽这么说，但实际上，这种理由可能阻止他们给你想要的加薪。相反，通过突出过去一年的所有成就来作为你谈话的基础才是最好的做法。
在工作中讨论薪资的缺点是可能会造成敌意。如果同事发现自己的收入低于同龄人，则在工作场所共享薪资信息可能会引起仇恨。因此，在分享薪资信息之前三思而后行是很重要的，如果你处于工作环境中而该信息尚不透明，则可能只与可信赖的朋友和同事分享才是比较妥当的做法。还会导致不公平的比较。你可能会认为你的同事比你赚得多是不公平的，但是你也可能没有考虑他们的某些方面的经验吸引你的雇主并使他获得更多的薪水。
这种讨论也会造成分心。当员工知道彼此的薪水时，这可能会导致工作分心。例如，如果提出一个新项目，是否根据工作场所的绩效或薪酬等级来分配工作？这种讨论可能不是鼓励生产力和友爱的最佳方法。
确实存在支持和反对工作场所讨论薪资的案例，不过显然这取决于雇主和他们想要创造的公司文化，通过了解在工作中讨论薪资的优缺点，或许你能够更加了解公司允许或者禁止讨论的原因。
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