【关于谈判薪水的4个问题】
- 更新时间：2020-07-30 浏览次数：801
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开始一份新工作很令人兴奋，但问题往往多于答案。你可能会遇到的最大问题之一就是薪酬问题，我应该获得多少报酬，我该怎么做才能赚更多的钱？薪资谈话可能会令人生畏，有些公司甚至可能认为你太频繁提出这个问题是一个禁忌。但是，详细讨论你提出的报价是完全可以接受的，雇主通常会在初始报价中留出一些讨价还价的空间，以防申请人进行谈判。以下是关于谈判薪水的4个问题，了解这些问题将帮助你顺利展开薪水的谈判。
你可以在面试中提出以下一些问题，以开始薪资谈判。首先可以问，“你愿意接受薪水讨论吗？”。这是一个很好的对话起点，而不是立即要求进行谈判。你给了雇主充足的时间为你的下一个问题做准备，并且也为敏感主题设置了更轻松的语调。但是，请确保你提出的要求合理，并且与你作为雇员的实际身价相称。如果雇主回答“否”，请接受并继续进行其他可以协商的事情。
你还可以问，“接下来如何以及何时审核我的薪水问题？”。如果你无法协商工资，这是一个很好的后续问题。这将使你了解增加机会的概率。一些公司在试用期3到6个月后提供评估，而在另一些公司则可能需要一年。通过问这个问题，你将知道会发生什么。如果你可以保证在几个月内获得评估并可能获得加薪，那么你可能会乐于接受较低的报价。也可以尝试问，“有第13个月的奖金吗？”。尽管在某些行业中这是必然的，但在其他行业中却不是常态，有保证的年度奖金可能是增加基本报价的不错选择。另外，可能还有其他选择可带来额外的绩效奖金。
最后你还可以问，“你还能提供什么其他好处？”。除了基本工资和奖金之外，你的全部薪酬还有什么？你会获得健康保险吗？你的工作时间表是否灵活，还是在必要时允许远程办公，或者福利涉及旅行吗？有些雇主可能会给你很少的交通或住房津贴，而另一些雇主可能会给你公司的电话或车辆。如果无法直接谈判薪水问题，那么这些福利好处也可能足以使你愿意接受这份工作。
以上是关于谈判薪水的4个问题，尽管所有这些问题都很有用，但请记住，如果你确实成功地进行了更多的谈判，这也意味着对你的期望更大。
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