【签订雇佣合同前要检查的5个方面】
- 更新时间：2020-08-01 浏览次数：742
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你找到了一份工作，这里的噶文化很棒，薪水很高，而且你具备在这家公司真正取得成功所需的全部技能和能力。那么你的最后一步是在合同上签署你的名字，但是在你这样做之前，请考虑通过一份非常详尽的清单，注意签订雇佣合同前要检查的5个方面，以确保你的雇佣合同符合应有的条件。
各个公司之间的工作细节各不相同，关于其他领域对你的期望的某些规定也有所不同。不要以为所有公司都一样。但是你可以参考以下签订雇佣合同前要检查的5个方面，这些都是合同上最重要的内容。首先是职位描述和职责，你或许已经在面试过程和跟进过程中讨论新工作的细节，但是你会惊讶于工作职责描述中频繁出现其他职责的情况。在大多数情况下，这是相对较小的对你有影响的部分，不过还是要注意，以确保所呈现的内容完全符合你的期望和能力。
其次是报酬，你需要检查的第二件事是基本工资和任何奖金或其他报酬与公司所承诺的一致。这也包括医疗保险，其他健康福利，旅行费用报销，手机报销等详细信息。对于有薪工作，你有权确切地知道你的薪资发放日期和支付频率。对于保证奖金，应在合同中明确定义有关如何获得这些奖金的确切标准。对于酌情性奖金，可能不包括详细信息，但应提供有关酌情性奖金可能性的信息。
此外还有开始和结束日期，通知期限，听起来很简单，但你需要在开始之前知道自己的立场，以及完成试用期的合法性。你的正式开始时间是什么时候？你的合同完成日期是何时？试用期有多长，超过此日期你将获得什么？你的通知期很重要，因为你和你的新雇主需要时间来管理事务并安排工作，以便你辞职。有些通知期限是30天，有些则是90天，这可能会影响你找到下一个职位的机会或移交工作的方式。
还要注意假期工资和病假，尽管公司有权将其扩展到超出其法律义务的范围之内，但通常要遵守每个国家和地区的最低法规。除了你可以休假的天数之外，你还想了解有关休假天数的详细信息，是否要休假的条款以及在某些时间休假是否有任何限制等。最后还要注意工作时间，比如说强制性的工作时间是多少，“期望的”加班时间是多少？
在签订雇佣合同前检查以上提到的5个方面将帮助你更快地确定合同的内容，也可以帮助你了解对于你来说重要的内容。
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