【如何回答关于“我们为什么应该录用你？”的面试问题？】
- 更新时间：2020-08-06 浏览次数：884
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“我们为什么应该录用你？”是另一个常见的面试问题，除非你事先进行了一些思考，否则你可能无法正确而又全面地回答这个问题，甚至有可能会让你的回答方向走偏。这个问题纯粹是关于在面试中推销自己，如果将自己视为产品，那么作为客户的面试官为什么要购买？如何回答关于“我们为什么应该录用你？”的面试问题？
想要了解如何回答关于“我们为什么应该录用你？”的面试，那么可以先了解一下关于这个问题的正确回答路线：这个问题实际上意味着“你能为我们做什么？”具体说明你的技能如何使公司受益。你还可以列举一些软技能，例如你的问题解决能力。你可以制定有一个“销售声明”：你提供的详细信息越多，你的答案质量就会越好。现在不是时候谈论你想要什么的时候，相反，是时候总结你的成就并关联使你与众不同的时候了，也就是说你能够为公司带来什么。
其次这个问题的底线是：“你能为这家公司做什么？”，那么首先应该查看职位描述或发布的信息。雇主作为工作要求强调了什么？完成工作需要什么？列出这些要求。接下来，进行清单确定要满足这些要求的技能有哪些？以及你能够提供的相对应的技能又有哪些？考虑一下你必须提供的与雇主所寻求的相匹配的两三个关键技能。也不要低估使你与众不同的个人特质、性格类型、工作风格和人际交往能力等，都可能会与工作息息相关。
接下里你可以从需求列表中，匹配你要提供的内容，然后用简洁的话语表达出来。你的回答时间长度不应超过两分钟，并应强调使你与众不同并与工作相称的特质。是什么让你与众不同？完成有关此问题的练习，可以使你专注于自己的独特品质。就像雪花一样，没有两个人是一样的，花一些时间思考一下让你与众不同的地方。在回答的过程中一定不要偏离主题，要让面试官知道你一直在听问题并且有完成工作所需要的一切，这样才能够最终获得机会。
如何回答关于“我们为什么应该录用你？”的面试问题？如果说你正在求职，那么准备好这个问题的答案是十分有必要的，如果你没有太多的想法，那么参考以上的建议也是可以的。
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