【试用期间需要注意哪些事项】
- 更新时间：2021-04-01 浏览次数：485
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求职之路都是非常艰辛的，一旦我们得到了一份心仪的工作，那么就算是成功了一半，不过，可不要为此就倾心大意，因为即使你得到了这份工作，也有一个试用期，如果在试用期间表现不好的话，随时有可能被公司淘汰。所以在试用期间我们也应当要认真谨慎，并且在试用期间做好自己份内的工作，表现良好才可以最终留下来，只有到我们转正之后，这份工作才真正的属于自己。 虽然说在试用期间被公司刷下来的机会不大，但也不可否认有人在试用期间由于各种原因表现太差，最终与自己的工作无缘。其实想要平安顺利的度过试用期还是很容易的，一般情况下只要我们不犯常见的大错误，都可以顺利的度过试用期。有些小伙伴会想要知道在试用期期间转正的时间能不能缩短，按照我国相关的法律规定，公司或者是老板对你的工作能力比较认可，也有可能会缩短你的试用期。 所以缩短试用期这件事情还是存在的，但大部分情况下，老板不会为了一点点的员工工资提前结束你的试用期让你转正，除非真的是你在工作中表现非常出色。作为员工我们也有权决定是否继续在这家公司工作，如果你觉得这份工作不适合自己，或者自己不喜欢这份工作，也可以提前跟直属领导打招呼， 能接触合同。同时国家的相关法律也有规定，根据跟公司签订的劳动合同的情况，试用期也有长有短。具体要看你跟公司签订的合同期限，不过，不管签订的合同期限是多久，试用期最多都不能超过6个月。且何一个劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候，只能有一次的试用期。
另外公司要是以任何理由延长你的试用期也不行，你也不一定要同意，不要怕他们，你可以拿出法律的武器根据劳动合同的内容和条款来执行就行。 试用期员工无论是在公司还是在其他的福利待遇方面，都不如正式员工，这一点大家要 清楚，任何公司都是这样。我们每个人在工作期间都希望自己能够快速的转正，但是有些公司因为一些方面的原因迟迟不给员工转正，对于这个问题，首先我们得先了解清楚具体的原因，如果自己没有任何违规和损害公司利益的情况，这个时候我们可以根据劳动合同来维护自己的权益。要记住，不管是员工还是用人单位，都有权利维护自己的利益。劳动合同是保护双方的，不只是用人单位。
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