【短期的兼职工作需要签合同吗？】
- 更新时间：2022-04-27 浏览次数：513
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很多人都会在各种假期或者是空闲时间里找兼职工作，很多时候其实人们对于是否需要签合同这个问题并不是太敏感，甚至很多人都不知道需要签合同这个问题，不过短期的兼职工作需要签合同吗？
合同其实在很多时候是保障劳动者的，所以如果说不签合同的话，那么劳动者更加有可能会遭受损失，不过短期的兼职工作需要签合同吗？这个问题其实很多人都不太清楚，或者是觉得工作的时间并不长，那么就可以不签合同。其实很多的公司或者是商家对于兼职人员的福利或者是权利的保障并没有那么地在意，毕竟只是一个兼职人员，尤其是那些只是工作一个月或者是几个月的员工来说，公司更加不愿意为此去写一份合适的合同，这个时候其实作为员工就处于一个不利的位置了，因此如果出现了纠纷，没有合同的保障的话，那么很多时候是员工遭受损失的。
不过很多的公司其实在寒暑假或者是其他的短假期中会需要招收一些兼职大学生来帮忙，由于大学生自己没有太多的社会经验，或许根本不会想到会出现各种不利于自己的情况，这个时候可能并不会想到需要跟公司签订合同。其实这种想法是很常见的，毕竟不是所有人都有法律意识的，但是这确实是一个隐患，因为你并不知道你工作的地方是否会出现纠纷，签了合同的话，其实很多时候都是为了员工自己的权力。
但是一些公司不给短期的兼职人员提供签合同的选择也是可以了解的，毕竟工作的时间太短的话，那么确实是没有签合同的需要的，不过对于想要去做这些短期的兼职工作的人来说，还是最好在面试的时候问清楚是否能够签订合同，如果说不能够的话，那么其实你可以尝试跟对方沟通是否可以进行录音或者是录像，这样也算是在日后出现纠纷的一种解决的方法，只要你留下了证据，那么这个时候出现了纠纷还是可以算是保障到自己的权益的。
短期的兼职工作需要签合同吗？如果说能够签合同的话，最好是尽量去争取，因为很多时候你并不能够保证自己顺利完成这份工作并且顺利获得报酬的，所以留下一些证据还是十分必要的。不过如果不能够签合同的话，那么还是可以尝试其他一些留证据的方式的，比如说留下收据或者是文案之类的。
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