【在提出离职后,老板提高工资的话要不要拒绝?】
- 更新时间:2020-04-24 浏览次数:1125
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在提出离职后,老板提高工资的话要不要拒绝?建议你的答案应该始终是“不,谢谢。”为什么?有几个非常明显的原因使你决定辞职的决定应该是不能够改变的。
在决定辞职之前,你应该权衡一下自己的选择,你为什么要辞职?虽然可能有很多迹象表明该换工作了,但是你应该在决定下达通知之前就考虑周全,但有些问题可以通过与你的经理或人力资源部门沟通来解决,有些可能很难解决所以只能够离职。无论哪种方式,你离开的决定都不应该过分轻率,最终的结果将基于对你所关注问题的分析而得出的结论。其次你应该问问自己:“为什么老板要等我离开后才给我更多的钱?”如果你以前提出要求时没有足够的价值去赚更多的钱,那为什么你的经理愿意付钱给你答案很简单:你没有因为自己的技能,个性或潜力而突然变得更有价值,但是离职可能会给经理带来麻烦,分心和困扰,使他或她无法应付,如果你能为公司赚更多的钱,那么辞职不应该是你最后的决定。如果你接受这个提议,几乎可以保证你仍然可以在接下来的六个月内停留在相同的位置并再次辞职。如果你对辞职表示怀疑,那么你为什么接受新工作?你花了一些时间来确定你想离开的原因以及接受新工作的原因。你在做出决定之前很久就试图解决当前工作中的任何问题,现在你开始动摇了吗?为什么?金钱永远也不应成为你继续工作或另谋高就的唯一理由。这是灾难和不愉快的职业生活的开始,不要让自我安慰,仅仅因为向你提供了更多的钱,并不意味着你的问题将得到解决或改变。确保你的决定十分坚决,你的决定是有原因的,如果你仍然不确定该如何处理在提出离职后,老板提高工资这样的情况,那么你可以问老板一个问题,那就是“如果我花更多的钱留下来,我的其他所有问题和工作或工作场所的问题也会奇迹般地解决吗?”如果说老板在面对这个问题的时候没有办法给出一个确切的答案的话,那么其实你就不应该接受他的提议,这只会让你延迟离职时间而不是放弃离职的想法。
在提出离职后,老板提高工资的话要不要拒绝?个人建议是不要,因为你不知道这个提议是基于你的本身的价值还是老板不想让事情变得麻烦。
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