【薪金谈判的黄金法则】
- 更新时间：2020-04-29 浏览次数：1211
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你终于完成了招聘流程的初始阶段，现在处于最后一轮。你喜欢这份工作，并且可以确定面试官比其他候选人更喜欢你，这家公司为你提供了工作机会，但你感到他们提出的薪水低于你应得的薪水，那么让自己妥协去接受当前的报价其实是不好的，但是也也不能直接拒绝这次工作机会，你需要的是尽可能谈判出最好的结果，了解薪金谈判的黄金法则对于你获得一个比较满意的结果是十分有帮助的。
招聘人员的预算有限，因此尽管你的条件十分理想，但是不一定总是能够提出刚好符合你的薪资的要求。在这种情况下，重要的是要能够以双方都满意的方式进行谈判，那么你或许可以参考以下的薪金谈判的黄金法则。首先永远不要接受第一个薪资方案，任何谈判的首要原则是永远不要同意招聘者的第一要约，如果你接受，则没有任何进一步协商的余地。如果你不考虑还价，请雇主至少给你24至48个小时的时间做出决定。在当今时代，员工的薪酬包括薪水以外的部分，例如股票期权，奖金和保险等。因此，你也可以协商并要求其他类似待遇。你还需要抑制情绪，薪资谈判应以正式和专业的方式进行。谈判时不要情绪激动，你可能有多种想法和感觉，但是请确保这些都不影响你的谈判能力，以避免做出情绪化的决定。你也需要知道提出一个公司将无法支付的数字毫无意义，因此，通过与招聘人员和你所在领域的其他人交谈，事先了解你的市场价值，并与雇主的预算保持平衡，以便能够成功进行谈判。了解你的价值并帮助他们理解这也十分重要，只有当你知道自己的价值时，你才能使公司的人也理解同样的东西。一旦你帮助他们意识到你将为公司带来的利益是比较可观的，就可以更轻松地协商薪水，当然你也可以谈论你之前的薪资水平。你也不要低估讨人喜欢的重要性，如果招聘人员认为你值得，就会愿意为你稍微调整原有的提议，如果招聘者喜欢你，他一定会尝试提供更好的报价。专业和有礼貌是关键，贪婪或自大往往是无用的。因此，在谈判时，最好要礼貌，友好和诚实，但也要坚定自己的立场。
遵循以上的薪金谈判的黄金法则，相信对于你的薪资谈判是十分有参考价值的。
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