【为什么在绩效评估期间应该进行自我评估？】
- 更新时间：2020-06-16 浏览次数：1087
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绩效考核的结果非常重要，但是在公司进行绩效评估之前，如果有条件的话，最好还是能够进行自我评估。为什么在绩效评估期间应该进行自我评估？这种自我评估的内容就像是一次快速的求职面试，它可以让你证明自己的价值，突出隐藏的成就并展示如何从犯过的错误中恢复过来。
在当今的工作场所中，员工的独立性日益得到提升。技术使各种工作任务得以完成，而老板不会因为业务繁多而喘不过气来，更多决策可以直接传达到各个员工级别。另一方面，这意味着负责人可能不太了解你的工作，自我评估可以方便地提醒负责人你全年的工作情况。为什么在绩效评估期间应该进行自我评估？因为你可以将其视为上级指导工作的机会，一般在你公司进行绩效评估的时候，你的结果很可能会受到一些不好的因素的影响，比如说评估你的绩效的职员其实并不了解你的工作，或者你曾经做过一些贡献但是并没有很多人知道，那么你的自我评估则可以帮助你重塑职场形象。你有机会在开始正式的绩效评估之前根据自我评估的结果来跟上级进行讨论，最理想的结果是专注于积极因素，并消除任何潜在的不利因素。
如果你想为绩效评估做充分的准备，那么其实你应该就是最严厉的评审员，因为你才是最了解自己的人。花一些时间来回顾一下你的年度活动，通过提出一些问题来回顾自己过去一段时间的成绩，比如说自上次正式评估以来，你的前五项成就是什么？你有超越你期望的例子吗？你最后悔哪个错误或判断失误？你是否采取了措施来增强你的相关技能或知识？你如何为雇主增加价值？这些问题的答案应该可以让你十分清楚地认识到自己今年的绩效成绩如何。
在过去的一年中，你的工作有很多方面。许多日常工作是必要的，但效果可能并不明显，当然也其中也会有一些与众不同的地方，那么你如何知道自己的评估应包括哪些行动和成就？这时候你就需要从老板的角度来看事情，对于他们来说，除非直接相关，否则你所完成的事情并不重要。从本质上讲，做好事是好事，但是做好事能帮助老板实现目标并改善公司绩效才算是有价值的好事。
为什么在绩效评估期间应该进行自我评估？因为对自我进行评估不仅会影响到你的绩效结果，而且能够让你更加清楚地认识自己。
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