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  • 【导师在工作中可以帮助你的职业发展】

    • 更新时间:2020-06-16     浏览次数:1657
    •       你不会尝试独自在多岩石的水域中航行,最好有一位经验丰富的船手知道巨石的藏身之处,工作场所的导师可帮助你指导如何在职业发展的水域中获得更好的航线。导师在工作中可以帮助你的职业发展,他们的作用是提供建议,提供观点并作为聆听者的身份让你表达自己,因此寻找导师并与之合作可以使你扬帆起航,如果你的雇主没有正式的指导计划,则需要你自己先采取行动。

            导师在工作中可以帮助你的职业发展,不过想要获得导师首先需要确定潜在的导师,导师通常是比你更有经验或资历的人,他们拥有丰富的见识,可以分享他们随着时间的推移而收集到的信息,他们经常会为你介绍他们关系网络中的其他人。这个导师可能是你已经认识的人,例如你公司的经理或高管,看看你是否能发现适合当自己导师的人,或者询问周围的人,以确定哪些人具有良好的声誉。

            很多时候在你作为新员工进入公司之后,你通常会需要与某个职员,可能是项目团队中的老板或其他人一起工作后,那么就可以自动建立辅导关系,如果没有,则必须采取主动。尝试让老板或同事为你做关于公司同事的初步介绍,找到你认为合适的导师人选,当然你也可以直接咨询老板的意见,导师其实对于新员工的成长是帮助很大的,因此一般老板也是愿意提供帮助的,在你与导师第一次见面的时候,你需要保持礼貌,并简要地表达你的意图。

            要某人成为你的正式导师的之前,你需要与这份导师进行一些沟通交流,可能这位导师是被老师任命的,可能他本人并不太愿意接受这个任务,这时候你必须要做好准备,让导师了解你对指导过程的目标和期望。他们会想听听你为什么觉得需要这种关系,你想要完成什么?首先要解决哪些问题?也许你在上一份工作中有一位导师,谈论它的发展历程,从中获得的收益以及这次可以改进的方式。为了从你的导师那里获得最大收益,还要定期检查这种关系带来的影响,这种关系是对你们双方都有利吗?在取得进展时是否需要对其进行调整?

            导师在工作中可以帮助你的职业发展,不过指导往往有些主观,指导你的人可能会有自己的偏好,权衡他们的建议与你在工作中得到的其他提示,这种结合的视角可以为你提供真正使你在职场中航行所需的条件。

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