【面试者怎样才能够提出好的面试问题？】
- 更新时间：2020-07-13 浏览次数：817
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面试官可以问的最重要的问题之一是候选人是否有任何问题。你的回答应该是明确的“是！”。准备好提问可以显示你的兴趣和洞察力，并可以增加获得工作的机会。这不仅是向你证明自己是该职位的最佳候选人，而且还可以确定这是否是适合你的职业发展机会，不过面试者怎样才能够提出好的面试问题？
面试者想要提出好的面试问题的话首先要问问自己，在走进公司进行面试之前，你必须知道自己想要什么。一旦有了清晰的愿景，就可以更轻松地提出问题，以得出做出最佳决策所需的信息。考虑一下你喜欢的实践类型和人员，所需的任何培训和支持，你和你的实践是否适合大型或小型公司，以及哪种文化，管理结构和风格最适合你。金钱不应该是决定性因素，匹配兴趣，优先事项和价值观，找到可以帮助你实现职业目标的情况，这一点更为重要。在面试期间，问自己在周围的环境中是否舒适，以及那里的员工如何对待你，可以多加注意你的直觉。
在面试过程中问见多识广的问题，可以显示出对公司和职位的真诚兴趣，以及显示出你的机智，这是雇主所重视的素质之一。但是，面试官不希望你的问题是那些能够通过互联网搜索轻松回答的问题。因此可以先查看潜在雇主的网站，社交媒体以及任何在线可用内容。如果你正在与招聘人员合作，或者认识某个以前或现在为雇主工作的人，请在面试之前请他们提供内部消息，可以使用收集到的信息提出相关的，有见地的问题。
你的问题应显示你对准雇主的了解，对机会表示兴趣，展示你的才智，解决你或面试官的任何疑问，并定义下一步。但是不要将注意力集中在接下来要问的问题上，以免你停止聆听答案。对面试官的问题进行跟进，可以很好地表明你正在聆听和处理信息，而不是被动地吸收信息。即使你想收集信息以帮助你选择合适的工作，从雇主的角度进行面试的目的还是要确定你是否是最适合他们的人。因此，首先要提出一些问题，这些问题将表明你对如何帮助他们实现目标的兴趣。
面试者怎样才能够提出好的面试问题？主要还是要提前做好准备工作，因为很多人在面对突发情况以及在压力下的表现是十分不理想的。
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