【推动小组面试的4个技巧】
- 更新时间：2020-08-05 浏览次数：1026
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小组面试变得越来越普遍，尽管对候选人来说通常很不舒服，但这种类型的面试使多名员工面试求职者，可以节省时间，尤其是当他们正在公司范围内招聘多个职位时。尽管标准的面试准备仍然适用，但以下是推动小组面试的4个技巧，相信会在小组面试的时候派上用场。
推动小组面试的4个技巧之一是找出谁将参与这次面试，不要害怕问这个问题，安排面试的招聘人员或人事经理应能够告诉你面试人员的姓名和职位。从公司简介到媒体采访，对小组成员进行尽可能多的研究。试着了解他们是谁，他们做什么工作以及他们在候选人中可能正在寻找什么，以便你可以预计每个面试官可能提出的问题类型。准备你希望如何回答特定问题的方式，例如，如果要求你提供有关如何展示某些技能或经验来解决问题的示例，那么掌握三到五个成功案例，并以结果为导向就十分重要，展现出你的个人方法和行动如何带来积极的结果。
其次做一些调查，深入研究角色、公司过去和当前的项目、竞争对手和行业的要求。当你配备了尽可能多的知识时，你会表现出信心。还要注意所有参与面试的人员，不管是竞争对手还是面试官。在进行小组面试时，要与所有在场人员保持联系，并保持经常的目光接触。尽管是由招聘经理做出最终决定，但他或许将咨询其他小组成员对你的印象。回答时，重点放在提出问题的人上，但是当你继续阐述时，也要对其他面试官讲话。
此外还要向大家提问，大家都知道，面试官会问你是否有任何问题，但很少有人为此做好准备。这可能是你闪耀和表明自己已经思考的时候。但是，由于小组成员很可能来自公司的不同部门，因此你应该为所有人准备问题。还可以通过排练以保持冷静，小组面试就像是一种审讯，其中可能包括急速提问，因此保持冷静和放松是很棘手的。虽然你无法控制将要问的问题类型，但是可以管理自己如何去答复。准备好回答有关你的工作经验，动力和期望等这些常见的面试问题，并让你的家人和朋友向你提出问题以进行练习，以便你可以在正式面试的时候保持从容自信。
以上是关于推动小组面试的4个技巧，这几个技巧将帮助你在小组面试之前做好准备工作，并且帮助你在面试的过程中也能够有所准备，并最终增加成功的机会。
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