【家政公司如何是否应该给兼职保洁员上保险，让您大吃一惊】
- 更新时间：2018-10-25 浏览次数：6010
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家政一般是兼职的时候做的，有许多家政公司抱着侥幸心理并不给兼职保洁员购买保险，但是这样并不正确，那么家政公司如何是否应该给兼职保洁员上保险呢?一起往下看看吧。
家政公司如何是否应该给兼职保洁员上保险，让您大吃一惊
多重劳动关系是需缴纳工伤保险，根据劳动和社会保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤，有职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。
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家政公司如何是否应该给兼职保洁员上保险
然而，理想是丰满的，现实的骨感的。或心存侥幸，或为了节约成本，绝大多数家政企业都还没有给“员工”投保，庞大的家政大军仍然处于裸奔状态。很多时候，为了节省100块的投保费，往往会赔进去更多的费用。损坏物品事小，万一家政人员出意外，事情可就大了。现实生活中，在擦玻璃等家政服务中出现人身伤亡的事件也时有发生，“家政保险”成为各方保障利益的一种选择。
主要还是家政企业存在侥幸心理，事前都觉得“倒霉”的几率不高，事后却后悔莫及。家政服务机构绝大部分是中介制模式。
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有的向消费者推荐家政人员后，按比例收取中介费，对家政人员随后的服务质量、安全并不负责，还有些家政机构甚至不与消费者和从业人员签订劳务协议。
由于家政人员不是家政公司的“正式员工”，管理比较松散，一旦发生意外，很难寻求《劳动法》的保护，而如果没有必要的劳务协议，更难以通过民事诉讼来保障权益。另外，为了节约成本，很少有家政企业愿意与家政人员签订劳动合同，缴纳社会保险或购买商业保险。
以上就是关于家政公司如何是否应该给兼职保洁员上保险的相关分享了，想要有合法的保障，公司就该给兼职员工购买保险，想要了解更多的伙伴，您也可以关注小编哦。
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