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  • 【5种不同的面试方式】

    • 更新时间:2020-07-26     浏览次数:1024
    •       招聘经理可能会使用不同类型的面试来与你互动,其中一些可能是闲聊性质,而另一些可能是正式的面对面坐下。每个工作都需要不同程度的压力,不同的面试方式也反映出这一点。无论采用哪种方式,最终目标仍然是要在面试中留下良好的印象。

            5种不同的面试方式之一是视频面试,尽管在视频面试中,面试官一般只能看到你肩膀以上的形象,但这并不意味着你应该不注意自己衣着问题。穿得像正式面试一样,积极倾听,偶尔点头,并提出问题以确保面试官知道你的注意力是十分集中的,还要记得时刻保持微笑。第二种是非正式面试,一些公司考虑非正式面试只是为了看看你是否有兴趣。招聘人员将评估你的沟通和人际交往能力,并希望进一步了解你。可以保持放松的状态,但要注意自己的举止,并要表现出对职位的热情。谈论你过去的经历如何使你对接受这一新挑战感到兴奋,尽管你穿着牛仔裤并且在嘈杂的地方,但你在说话的时候还是应该像在办公室里一样,充满专业感。

            另外还有内部面试,一般是对希望进行横向的职位转移的员工进行内部面试。尽管你已经在公司工作,但你可能犯的最常见错误似乎是过于放松。处理内部面试的正确方法是将面试视作由另一家公司进行的。谈谈你的可转让技能,并证明你不仅适合于当前的职位,而且实际上可以在其他的职位中发挥自己的能力。而且你已经是公司的职员,十分了解公司的价值文化,那么就要通过提供与公司目标完全一致的答案来发挥这个的优势。

            此外还有代理商招聘面试,代理商与内部招聘人员之间的区别在于,代理商不太可能了解你的职位,这迫使你在解释自己的能力时需要更加具体。因此,要获得成功的机会,那么就要在谈论你的经历时要细心。不要忘了问他们是否还有其他想知道的问题,并且要大胆地询问你到目前为止与其他申请人相比的情况。

            最后一种是小组面试,这种面试其实是比较难的,因为你将在其他申请人面前接受面试。黄金法则是保持镇定并发挥领导作用。发言时,听听别人怎么说,并充分利用它。由于你将与那些和你争取相同职位的人展开竞争,你不仅需要做好自己,还需要观察别人。

            以上这5种不同的面试方式都有自己的特点,不管是哪种方式,都是可以通过提前做好准备,最后增加成功的机会。

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