【你收到绩效评估不佳的5大原因】
- 更新时间：2020-07-29 浏览次数：920
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不管是由于评估标准不明确还是其他原因，收到关于绩效评估不佳的消息还是十分令人沮丧的。但是，这可能是有价值的检查你的工作的机会，也是让你的工作有新的发展的机会。但是，你无需沉浸在批评中，而是需要进行沉思以了解为什么表现不佳，以帮助你可以前进并扭转局面。以下将具体介绍关于你收到绩效评估不佳的5大原因。
你收到绩效评估不佳的原因之一是无法完成任务。如果你的工作很少能满足客户的期望，或者始终需要进行不断的更改，则可能是你需要重新评估自己的工作能力的时候了。请记住，提供出色的服务并满足你的KPI是雇主对员工的关键衡量标准。坦白地说，要前进并提高绩效，至关重要的是：检查为什么你的一周被认为低于标准，以及你可能需要改进哪些方面。一旦确定了障碍，就应主动向经理咨询，你愿意提出解决方案的事实将为你加分。
其次是缺乏努力，永远不要低估自己的能力和精力，并要记住，加倍努力确实可以使你在工作场所中脱颖而出。无论是管理日常任务，尽早发现潜在问题或提出新概念，管理人员都会意识到你的额外努力。此外还不能够自满，事业发展的最大障碍通常是自己没有信心，怀疑自己的能力会严重损害你的绩效和工作抱负。没有对自己的能力和知识的信心，你将不会尝试面对新的挑战，甚至会在开始之前就失去动力。有时，增强自信的技巧是走出舒适区并尝试一些新事物。
拒绝成长也是影响到绩效的原因，不管我们做什么或做得如何，可能都会被批评。抵制反馈将使你无法理解如何做才能改善和获得成功。主动连接对自己不利的事情绝非易事，但是如果你主动向经理或上司询问他们认为可以改进的方面，你将确切知道需要重点关注的事情，并且可以花时间去磨练这些技能。你可能具有经验和技能，但是如果你的态度是否定的，你可能会陷入职业生涯发展的瓶颈中。负面的环境不仅会影响你的表现，还会影响周围的人。擅长做自己的工作很重要，但也必须在日常工作中表现出正确的态度。
以上是你收到绩效评估不佳的5大原因，通过了解这些可能的原因并且有针对性地进行改善的话，那么你的职业发展是可以变得更加顺利的。
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