【向上级提供建设性意见的5条提示】
- 更新时间：2020-08-02 浏览次数：1092
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没有人是完美的，老板也不例外。无论是什么问题，重要的是让你的老板知道，毕竟，你将大部分时间都花在工作上，而相处对于实现共同的职业目标至关重要。尽管如此，对于许多人来说，绊脚石是他们无法有效沟通，而对其他人来说，与权威人士讲话会令人望而生畏。处理不舒服的对话并不容易，但是这里有一些向上级提供建设性意见的5条提示，或许对你有些帮助。
向上级提供建设性意见的提示之一是不要变得个人，在召集开会之前，请花一些时间客观地考虑你的问题。你的老板会影响你的生产力吗？他是否赞扬你的成就？你害怕上班吗？如果是这样，那么该和他聊天了。尽管讨论某些个人特征是可以接受的，尤其是如果这会干扰你的工作，但是你的许多反馈意见应保持在专业范围内。
其次可以举个例子，在正确的环境中提供反馈将增加你成功并切实促进工作变革的机会。不要只是告诉老板出了什么问题，而是要举一些具体的例子。无论是正面的还是负面的，在反馈中做到具体都会使你看起来很专业。如果你在适当的情况下提出反馈意见，很有可能甚至没有冒犯你的老板，而实际上将其视为改善和简化工作流程的一种尝试。
此外要提供解决方案，不要掩盖你的问题，但也不要只顾负面因素，而是将解决方案作为你谈话的重点。例如，如果你的老板倾向于在最后一刻做出改变，那么你的反馈应该集中在如何改善情况上。建议修改批准程序以保持紧迫的期限是解决问题的一种方法。还要结合负面和正面，没有人喜欢得到负面反馈。总有一些积极的事情值得强调，因此你应该从中开始反馈。提到有效的方法后，便可以更轻松地提出无效的方法。
最后要遵循规则，如果你仍然对解决任何问题感到紧张，可以尝试遵循一些规则，专注于一项行动的结果和解决方案。你不应忘记，并非每个人都准备好接受从下往上的反馈，但是你仍然可以专注于事实并阐明观点。
只要你遵循上面提到向上级提供建设性意见的5条提示，那么一般说来向老板提供反馈就不会有问题。很多老板还是十分重视下属的一些意见的，因为老板有时候需要处理的事情太多，一些比较小的工作或者是项目是比较难注意到的。
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