【获得灵活的工作时间表的6个步骤】
- 更新时间：2020-08-03 浏览次数：1296
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毫无疑问，未来的工作场所非常灵活。灵活的工作场所可以激发动力，改善工作与生活之间的平衡和生产力，并留住人才。多项调查显示，弹性工作时间是提高工作满意度的最重要因素之一，难怪世界各地的公司都在提供灵活的工作和远程办公程序。如果你希望自己的工作有一个有更灵活的时间表，那么以下这获得灵活的工作时间表的6个步骤将给你提供一定的帮助。
获得灵活的工作时间表的步骤之一是从优先考虑你的需求开始，你需要知道你的目标，是减少通勤时间，与家人共度更多时间或专注于兴趣爱好的机会吗？一旦知道了为什么要进行这种调整，你就会更加专注并能够更好地处理工作。其次要找出所需的工作灵活性，对于灵活的工作，没有一种万能的格式。你需要找出最适合自己的方法：远程办公，灵活或替代性的日程安排，紧凑的工作周，或者你自己的日程安排，其中涉及放弃休假时间并在稍后休假。在开始工作之前，先确定理想的灵活工作格式是什么。
此外还要评估你的雇主对工作的接受程度，如果你的公司是一个有严格要求的传统工作环境，那么他们可能不会很快接受灵活的工作。但是，如果他们允许你偶尔在家中工作，并谈论远程工作的出色程度，那么他们可能已经准备就绪。另外还要专注于“我们”，而不是“我”。你需要清楚地了解如何计划维持甚至提高生产力，宣传时，切勿专注于自己的需求。使用“我们”代替“我”。你必须说服老板，新计划符合他和公司的最大利益。
还要要求试用期，没有经理可能会轻易屈服于灵活的工作要求。要求试用期以消除恐惧并显示灵活性如何发挥作用。跟踪所有可量化的成就，花时间进行更紧密的沟通，以确保老板信任你，而灵活性是“新常态”。如果没有任何效果，那么或许你应该寻求其他的公司，如果你公司的高层人士不同意，你将无能为力。那么就可以寻找其他选择，现在有很多公司愿意将弹性工作时间作为津贴的一种。
以上是获得灵活的工作时间表的6个步骤，正确的技术，定期的沟通和纪律严明的态度可以确保公司及其员工在远程工作时间和办公室工作时间之间找到合适的人选，如果你的公司条件合适，那么可以尝试提出这个建议。
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