【在求职期间如何应对家庭紧急情况？】
- 更新时间：2020-03-04 浏览次数：1225
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与育儿和家庭问题有关的紧急情况可能会意外发生，这在找工作时和在全职工作时一样压力大。实际上，当生病的孩子和其他家庭问题出现时，求职者比全职员工遭受的损失甚至更大。为什么？由于现任员工可能会利用病假或其他福利来处理这种情况，因此只需要公司批准在家工作，或者与老板讨论这种情况以确定最终方案。而职者则想尽自己最大的努力给潜在的雇主留下好的印象。他们无法利用福利或出勤和绩效的良好记录来帮助他们应对意外的日程变更需求，而这一阶段的错误举动会推迟面试，使他们质疑你的可靠性并导致失去机会。那么在求职期间如何应对家庭紧急情况？
在求职期间出现家庭紧急情况的时候，你可以参考以下两种策略帮助你在求职期间处理家庭紧急情况，避免被淘汰出局、首先你可以事先对家里的事情做好安排。当涉及到与面试一样重要的事情时，至关重要的是提前准备潜在的家庭需求，甚至在你不知道是否需要它们之前，如果你碰巧遇到了这个问题，而又没有提前制定出尤其是针对儿童紧急情况或其他潜在问题的计划，那么当你接到学校的电话时，你很可能最终会在预定面试的时候感到为难。为了避免这种引起恐慌的可能性，你必须考虑可能会出现的尤其是针对儿童看护或其他家庭需求的选择。例如，在面试前的几天，或者如果你知道面试日期的话，甚至最好提前一周，请与家人或朋友，保姆或其他信赖的人员联系，请他们在你面试的时候照顾好孩子。其次礼貌是关键。如果你发现自己尽管尽最大努力避免在面试当天被打扰，仍需要处理家庭紧急情况，那么及时的沟通和礼貌对于在雇主面前留下好的印象也是至关重要。让你的公司联系人尽快了解你是否需要重新安排时间，以免给其他人带来麻烦或无谓的等待。通过电话可能比通过电子邮件或发短信确保与他人联系更为可靠。否则，你将不会知道对方是否已收到你的消息。每个人都不时有真正的紧急情况，如果你及时解释一下，雇主可能会理解你的情况。确保重新强调你对这次面试机会的兴趣，以便他们知道你确实想要这份工作，并在提供重新面试的机会。
很多家有孩子的求职者在求职期间会遇到需要应对的家庭紧急情况，以上的一些建议是值得这类求职者参考的。
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