【如何回答“你的薪水期望是多少”这个面试问题？】
- 更新时间：2020-03-26 浏览次数：1253
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在面试中一定会讨论到的问题是关于薪水的问题，如果目标太高，你可能会错过获得这份工作的机会。但是另一方面，如果你的目标太低，则只会低估你的技能和经验，不会获得与自己价值相当的报酬。那么到底该如何回答“你的薪水期望是多少”这个面试问题呢？
“你的薪水期望是多少”总是会出现在面试的提问中主要有两个原因。首先是确定他们是否真的有能力雇用你。如果你的薪水期望与他们的预算差距比较大的话，那么他们很可能不会考虑让你担任该职位。第二个是查看你是否能够胜任该职位，或者你是否看重自己的自我价值，并且是否对于自己的价值有足够的信心。尽管回答这个问题没有一定正确的方法，但是你可以遵循某些策略，来提供有关你的技能和预期薪资理由的适当信息。首先你要远离这个问题，如果你还不愿意讨论具体的数字，则可以避开该问题，并在稍后的面试中再次讨论。你可以说，你对找到适合你的兴趣和技能的合适职位更感兴趣，并且你确定薪水会反映出你的价值。避免过于关注这个问题，但是你仍然需要坚持薪资范围，如果面试官要求提供准确的数字，那么你应该坚持薪资范围。提供范围时，请记住，面试官会选择倾向于这个范围的较低端，也就是说如果你给出的范围是五千到七千，那么面试官可能会给你的薪资就是五千左右，所以可以尽量提出自己觉得合适的薪资范围。如果你愿意进行谈判，那么也可以跟面试官讨论关于这个薪资水平应该定在哪里，你可以尽力争取最合适的薪水范围。此外许多求职者会因为自己多年的经验和资格而犯一些错误，他们可能不去研究自己的价值。但是切勿跳过此步骤，因为这样做只会弊大于利。当你进行职位薪水研究时，将确保你了解最公平和具有竞争力的薪资范围。在考虑薪资范围的时候还要了解公司能够提供的福利，比如是否有住房补贴或者交通补贴，这些因素都应该考虑进你确定自己的薪资范围里。
在回答“你的薪水期望是多少”这个问题的时候，需要结合自己的实际情况和具体的岗位来确定薪水范围，如果不确定如何回答的话，可以参考以上的建议。
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