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  • 【面试官没有告诉你的四个秘密】

    • 更新时间:2020-05-21     浏览次数:1130
    •       面试有时总是让人望而生畏,无论你有多少经验,都很难对面试官的真正想法进行猜测,不过你也可以了解一下面试官没有告诉你的四个秘密,或许你就能够知道如何更加顺利通过面试。

            面试官没有告诉你的第一个秘密是做自己比做“专业”强,当你走进面试室时,可能会觉得需要采取“过于专业化”的行为,但这不一定是面试官想要的。尽管一定程度的专业素养显然很重要,但招聘人员希望能够与真实的人而不是机器人进行对话,因此,让他们看到真实的你。它不仅可以帮助你在其他候选人中脱颖而出,还可以更有能力证明自己的真正能力和技能,更不用说因此而获得更好的面试体验。

            第二个是其实你的简历并不重要,你的简历经验无疑是招聘过程中的重要部分,但在面试阶段这并不是决定性因素,因为招聘人员已经仔细阅读了你的简历。毕竟,这就是为什么让你来面试的原因,但是,简历对于招聘过程来讲,这一部分基本上已经结束。你需要做的是借此机会来表达自己的个性,解释为什么你的技能具有相关性,最重要的是,要考虑未来而不是过去,而不是依赖你在纸上写下的文字,将你的经验与新职位联系起来,你就可以在那里真正开始推销自己。

            很多时候其实面试问题确实很少,归根结底,只有某些面试问题是真正重要的。当然,面试官可以选择数百种不同的方式提问,但每个面试问题实际上只是某些主题的变体。一旦你能够有效地识别每个主题,就可以准备诚实以及个人化的答案,这将给任何面试官留下深刻的印象。这些问题包括例如“你的弱点是什么”和“五年后你在哪里看到自己”,再到基于能力的问题,例如“告诉我你在团队中工作的时间”。

            对于雇主来说,工作是一个需要解决的问题,职位空缺存在两个不同的领域:一个是雇主要解决的问题,另一个是求职者需要工作的职位。即使解决雇主的问题也可能会解决你的问题,但这并不是职位空缺的唯一目的,记住这一点将有助于你专注于面试情况中的重要问题。在回答问题时要侧重于你将如何帮助他们,而不是工作将如何改善你的生活,这会让你将在正确的道路上打动面试官。

            了解面试官没有告诉你的四个秘密,你会知道想要一份工作并不意味着你一定应该得到这份工作。成为他们的问题的解决方案,你将在每次面试中大大增加成功的机会。

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