【如何要求你的薪水范围？】
- 更新时间：2020-05-07 浏览次数：1123
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在面试中谈论薪水就像一把双刃剑，如果你玩弄不下去，你最终会感到不满意，并且高估了自己然后被拒绝。但是这个问题是一定会出现在面试的过程中的，所以你也无法避免不去谈论它，每次面试的结尾一般都是薪水问题，应聘者试图谈判以求得到更多，而招聘人员则尽其所能，不要对个人员工投入过多。这在两方之间造成了沟通的鸿沟，这是候选人在面试中薪水问题上陷入困境的主要原因，如何向招聘人员要求其未来职位的薪水范围以及如何协商更高的薪水，如何要求你的薪水范围？
想要尽可能地保住自己的工作机会，还想要在此基础上尽可能地获得比较高的薪资，那么你需要知道如何要求你的薪水范围，首先你需要评估情况，对你而言，从逻辑上评估诸如你的资格，所申请的职位和市场状况等方面很重要。如果发生经济衰退，该公司可能无法为你提供以前提供的薪资范围。在进行薪资谈判时，请以这些为基础。你还需要注意面试过程的进展，在讨论薪水之前，要记住的另一件事是你必须了解面试过程。如果你必须通过多个级别的面试，则必须在成功到达面试的最后阶段之前提出薪水问题。在面试的最后阶段，你必须保留薪水问题。
你还应该努力设计你打算向面试官提出的薪水问题，你应该让这个问题不会使你听起来对工资问题感到急躁，绝望甚至无能为力。一旦开始讨论薪水，就要做好心理准备面对并回答雇主可能提出的问题。雇主在面试中向应聘者询问他们的薪水期望并不罕见，如果你是那个候选人，那么基于完善而透彻的研究与评估，你最好在头脑中有一个合理的准备范围。而且大多数职业专家建议不要在面试中自行开始薪资的讨论。耐心等待准雇主提出薪水问题，然后咨询你对范围，津贴和福利的疑问。你提出的有关薪水的问题可能会影响你获得工作的机会，因为这可能会给面试官留下不好的印象，即你仅对薪水感兴趣，而不是忠诚的员工。因此，建议等待准雇主提出该问题。
如何要求你的薪水范围？要成功地在面试中讨论薪资问题，需要大量的思考，准备，研究和周到的方法。上面的文章列出了一些技巧，可以帮助你在咨询薪水范围的时候提供一定的参考价值。
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