【你应该在面试中提及你的薪水吗？】
- 更新时间：2020-07-17 浏览次数：995
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许多求职者所常见的情况是在进行面试的时候，但没有人提到钱。那么什么时候提出它比较好？如果在之前的职位上感觉自己的薪水不足以匹配自己的价值，如何才能避免这次被低估呢？或者可以说你应该在面试中提及你的薪水吗？然后确保以前的薪水历史不会影响这次的报价呢？
其实解决你应该在面试中披露你的薪水吗这个问题并不难，首先你可以直接询问工资，对于那些在面试中没有提及薪水的情况来说，解决方案十分简单，就是需要直接问。尽管有很多建议是可以等到雇主提出薪水的问题为止，因为这可能会让面试官认为你只是关心薪水而不是这份工作本身，但所有这些使潜在员工对薪水的范围是没有什么把握的。如果求职者利用很多时间竭尽所能找到一份工作，却发现工资不符合他们的期望。那为什么要等，而不是直接问呢？假设你已经通过了流程的初始阶段，即第一次面试已经结束，如果在参加接下去的面试中发现薪水并不符合自己的要求，那就是浪费每个人的时间来进一步进行下去。
而且其实这个问题是很容易说出来的，比如你可以说，我对这个机会感到很兴奋，但是在我们走得更远之前，我只想了解一下我们在薪水上是否处于同一水平。你能给我一个关于这个职位薪水范围的参考值吗？请注意，你此时不打算确定一个特定的数字。如果他们不这样做，或者拒绝给出某个范围，则可以将其视为危险信号，这家公司可能并不是可靠的，或者薪水很可能就十分不符合你的要求。你可能还是希望继续进行，但要谨慎行事：对薪酬过于保密的迹象通常表明公司将薪资谈判视为一种战斗方式，而不是建立反映个人对公司的价值的公平报酬的过程。换句话说：如果他们不愿意讨论薪水，那么他们对你的兴趣可能并不高。
如果说你的情况是不想让之前的薪资水平影响到你目前的报价，那么你最理想的情况就是，当你的雇主在提出报价时不会将其用作基准。但是，最坏的情况是，他们使用它来证明能够降低你的薪资水平。因此，基于这个原因，最好是不要透露你的薪水历史。不过最好是能够委婉地表达出来，而不是直接拒绝。
你应该在面试中提及你的薪水吗？与目前的许多建议相反，一旦你已经超过了招聘流程的初始阶段，薪资谈判就不应成为禁忌话题。
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