【可能会让你被解雇的四件事】
- 更新时间：2020-07-21 浏览次数：873
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被解雇是一种具有破坏性的打击，最严重的的影响就是会导致你的月收入突然中断。不过雇主不能无故解雇雇员，但是有些事情会导致员工被立即解雇。了解以下这可能会让你被解雇的四件事将帮助你避免犯这些错误。
可能会让你被解雇的四件事之一是保密冲突，共享有关你公司和客户的机密信息绝对是不可以的。即使对于那些通常不在公司内部处理机密信息的地方工作的人，当共享任何私人信息时，它仍然会造成问题。其中可能包括商业机密，公司的财务状况，公司或客户的战略计划的详细信息，甚至是有关另一位同事的私人信息。获得竞争优势对任何公司都至关重要，而让你的公司失去优势可能会给公司带来重大的经济影响，并使你的工作成本降低。
其次虽然社交媒体可以帮助你在职业生涯中获得一些机会，比如说与潜在客户建立联系并获得一定的客户资源，但如果处理不当，也可能损害你的声誉，因为听到员工因对老板，公司或客户的负面评价而失业的消息并不少见。此外，针对敏感或有争议的问题发表一些个人意见可能会导致严重的后果，因为几乎所有的社交网站是完全公开的，你不知道谁会看到你发布的内容，或者你的某个联系人是否会获得一些你以为自己在保密的信息。
有时，求职者会修饰自己的资格，以增加找到理想工作的机会。如果你的雇主发现你撒谎，那么你几乎肯定会解雇或者至少是形象不好。在简历上撒谎是严重不当行为的一个例子，你可以立即被解雇。即使在公司工作了多年之后，你的谎言被暴露出来的话，那么仍然可能发生被解雇的情况。
最后还有一种是严重不当行为，某些工作行为被认为非常不专业，以至于被归类为“严重不当行为”，并可能导致立即被解雇。从盗窃和欺诈到性骚扰和犯罪行为，此类事件很多。其他一些例子包括员工故意虚假陈述产品或服务，从而使公司有可能承担欺诈责任；在工作中受到毒品或酒精影响的员工，或伪造公司记录，这不仅不道德，而且可能对公司造成法律问题。
以上这可能会让你被解雇的四件事对于每一个职员来说，都是应该去了解的，不仅要知道自己在工作中应该做些什么，也要知道不应该去做什么。
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