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  • 【为什么女性需要更加努力才能够获得晋升?】

    • 更新时间:2020-08-15     浏览次数:842
    •       在几乎每个领域,尽管女性与男性职员具有相似的学历和潜力,但女性并未取得应有的晋升机会。由于一些陈规定型观念,女性正在工作场所中停滞不前,而且随着她们在公司阶梯中的地位越来越高,情况变得更糟。为什么女性需要更加努力才能够获得晋升?

            对于为什么女性需要更加努力才能够获得晋升这个问题的普遍的看法是,妇女获得成为高级管理人员的机会较少,并且在许多日常互动和机会中不利于她们,从而使她们的职业生涯发展变得更加艰难一些。结果,你对公司的期望越高,你看到的女性领导者就越少。女性常常必须更加努力地寻求机会,以使她们的声音在公司中得到表达。其次是不平等感,女性如何看待晋升机会与她们的公司如何看待之间存在明显的矛盾。与男性相比,女性不太可能相信自己有平等的增长和发展机会。

            此外还有家庭因素,女性通往高级主管的道路上充满了障碍。不幸的是,在与职场以外的性别角色相关的职业发展方面,存在一种选择受限的感觉。雇主对女性施加微妙的压力,要求她们在怀孕时辞职或不提供平等机会,这已成为大多数公司的普遍做法。甚至在分娩后,漫长的工作时间也迫使妇女在家庭和职业之间做出艰难的选择。

            而且男女晋升方式不同,男性在潜力方面得到提升,女性在绩效方面得到提升,这是许多公司中仍然存在的另一种粗糙的刻板印象。对女性的实际行为进行判断,但对男性而言,只是判断其是否有前景或潜力就足够了。即使在更换职位和更换工作的同时,女性在每次更换雇主时也必须再次证明自己,而男性在每次更换时都获得了额外的奖金和加薪。

            在许多公司中根深蒂固的巨大误解是与男性同龄人相比,她们通常被认为具有较低的理性和推理能力。这不仅使竞争高层职位成为挑战,而且对于争夺具有竞争力的薪酬而言,这也是一场艰巨的战斗。在大多数由男性主导的工作中,女性必须更加努力地工作更长的时间才能证明自己的价值。不幸的是,尤其是在男性占主导地位的领域,女性不仅必须克服最初的误解才能从事这些工作,而且还必须继续打破壁垒以担任管理职位。

            为什么女性需要更加努力才能够获得晋升?以上是关于这个问题的一些原因,虽然现状已经有所改变,但是根深蒂固的观念仍然是阻碍女性获得职场成功的最大障碍。

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