【与主管协商时要牢记的7件事】
- 更新时间：2020-08-13 浏览次数：755
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冲突从来都不容易解决，尤其是在工作场所，通常最大的压力在于管理观点与你的主管不同。尽管有些老板愿意讨论，但很多时候他们还是坚持立场。此外，某些公司本质上是等级制的，因此与老板的谈判是一项令人生畏的任务。结果，当意见分歧时，他们要么变得过于防御，要么选择根本不发表意见。这些解决方案都不能使公司或你所工作的团队受益。解决此问题的唯一方法是精通谈判技巧。了解与主管协商时要牢记的7件事可以帮助你更好地与老板谈判。
与主管协商时要牢记的7件事之一是保持礼貌，如果会议的气氛正在从谈话转变为分歧，请确保保持礼貌。目的是传达你的观点，而不损害你的人际关系或职业。在讨论中保持优势将有助于你消除压力，并毫无保留地表达自己的观点。根据会议室的气氛，你应该能够在礼貌和自信之间过渡。另外，请确保表示你有不同的意见，但也应该听取别人的意见。此外，了解他人的观点可确保你在表达观点之前考虑所有方面。
其次如有可能，请包括事实以支持你的论点。事实信息没有偏见，因此给你带来了更多被尊重的机会。缓慢而清晰地说话是确保你被理解的另一种方式。在不止一种情况下，对话过程中的均匀语调有助于使你和对方保持镇定。谈判中另一个重要的对话工具是重复原始观点和你对它的理解。重申要点有助于使讨论的重点重新回到原处，并澄清任何误解。
此外还应该对替代品持开放态度，以表明你愿意与他人对话的方式表达自己，你所说的并非最终决定。这个技巧不仅可以帮助你阐明自己的观点而不会带来任何情绪损害，而且还为达成双方共同接受的解决方案提供了可能性。最后但也是最重要的一点是，请确保语调的内容也能得到理性。诸如“急躁”，“愚蠢”或“错误”之类的单词都是判断性单词的示例，可能会使你的对手感到沮丧或愤怒。因此，请避免这样的用词。
以上是与主管协商时要牢记的7件事，谈判的重点是进行有建设性的讨论，以改善团队和公司。实用上述技巧不仅可以帮助你更好地进行谈判，而且可以确保你也为自己创造增长机会。
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