【如何才能发现那些工作上的人才 】
- 更新时间：2021-08-02 浏览次数：394
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大家好，我名字叫小林，然后现在的话我是在我们的公司从事人事部门的工作，其实的话，因为最近我们公司裁员的人数比较多，也是因为经济增长的实在是太慢了。但是突如其来的情况也让我们措手不及，那就是我们的公司突然有外界的人来支援，于是在资金链接这一块的话也是得到了一个解脱，那么公司各部门都开始忙碌下了，但是如果前期已经丢失了很多的工作人才，所以就导致有的时候工作完成不了，这也给我们的上级领导也造成了一个非常大的麻烦，于是他就叫我们人事部门能否尽快地在短期之内找到更多的工作人才。那其实的话，我觉得我们公司主要采取的一些招揽人才的方式就是通过网络及其他的一些人才市场来发布一些工作的招聘启事。那么其实的话像一般的招人比较多的那种时候，也肯定会在短时间内得到很多人的回应的，但是因为现在情况比较特殊，所以找工作的人好像也是比较少的，已经几个星期了，但是我们所招到的人才只有一两个。
我其实作为人事部门的一个成员来说我只要负责的就是人才招聘。其实每当每年的毕业季的时候，都会有很多大学生开始找工作，那么这段时间也是我们公司招揽人才的一个黄金时期。从我个人的角度出发，如果有一些人他来我们公司应聘的话我们不仅仅只注重他的学历，学历的话它本身是一个非常重要的因素，那如果这个人拥有高学历，他的人品不行的话，那我们也不会考虑让他成为我们公司的一份子。关于如何在工作之中找到那些工作的人才的话，我们通常都是会给她一些时间去进行一个实习，那其实现在很多的公司也应届有这两个字，实习生的存那么多大学生，他是做实习生的话都会觉得你的待遇不是特别的好。我想说每个人都是从实习生走过来的，所以不要觉得心态上有什么不对，如果你的心态把握的不是特别好的话，我觉得你在以后的工作之中也会产生各种各样的问题。
那当然了，俗话说的好是金子总会发光的，我们只需要通过观察一个人在生活中表现出来的各种各样的行为，那么之后你也会对他有更多的了解。古往今来的话，你会发现，如果真的是你身边委屈着很多的人才终究会帮你走向成功的，当初汉高祖刘邦就是一个非常好的例子，他之所以能够取得成功，也是因为周围是人才济济，他也懂得如何发现和利用人才。
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