【家政行业如何才能留住员工 】
- 更新时间：2021-08-29 浏览次数：436
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近几年家政行业也是非常火爆的，但是很多的家政公司都对此犯了愁，因为经常会有一些员工做了几年或者是几个月就不做了，而导致他们经常要继续招揽员工，但是有的时候又招不到新人，这也就让他们家政公司感到非常的苦恼。像一些行业旺季的话，经常会有客户要求一些家政人员去给他们进行房子的打扫，但因为一时又不能派出这么多的人。今天我们就来分析一下为什么这种家政行业的工作会经常招不到人以及作为一个家政公司的话，你又如何才能留得住底下的员工呢？
但其实现在有些人就觉得像家政这种行业，它本身就是我替别人打扫的，而且工资也不会特别的高，都是一些中年人在做了一些年轻人的话，肯定不会选择像这些行业。所以一般来说的话，做家政的大多数是三十岁往上的，尤其是妇女比较多。但是有的时候的话，像一些四五十岁的临近要退休的那些人，他们的孩子也不会让他们再去做，这样耗费体力比较大的工作，那么他们自然而然也就不会选择这样的工作了。但其实说实话的话，像家政服务这一行业他的工资是比较高的。当然，他的工资比较高，也只局限于兼职者个人去寻找工作，而不是通过一些家政公司去寻找工作。那么接下我们就来分析一下，为什么有些人他去家长公司工作了一两年就会选择辞职。有些人选择辞职并不意味着他们想改行换业其实他们还是想继续他们的这份工作，只不过并不是通过家政公司来找工作，而是依靠自己的能力去找工作。稍微懂点内勤的人就应该知道有一些家长公司他是胡乱收取中介费用的，那么有些阿姨觉得自己努力了这么多，但是却得到的钱并不多。所以这些工作人员他们就直接选择辞职而通过一些网站自己去寻找相映的客户那很大一笔中介费用，就可以节省下来并进入自己的口袋。
所以说，如果一些家政公司想要挽留自己的员工的话，那么首先只有应该减少中介费用，因为一些工资是那些家政阿姨们用自己的辛苦所换取的，不能把这些钱私吞应该留给这些工作人员。那当然了，其实现在作为一个普通居民，如果你想要去找家政的话，当然是要去找正规的家政公司，然后公司给你分配一些员工帮你干活，你觉得会安心一些，所以我觉得像家政公司以及家政员工这两者应该相互依存，不要因为一些金钱利益而去让自己损失更大。
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