【性格不同的员工该如何安排工作 】
- 更新时间：2022-02-02 浏览次数：421
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作为一个公司经理的小金最近遇到了一些问题，因为自己面对突如其来的升职安排的话，完全是没有做好准备的，但是毕竟经过了前经理的嘱托，所以他还是觉得推出不下于是就接受了这个经理的职业。全公司上下的话，对于小金的赞美也是比较高的，因为小金在平时的员工考勤都可以拿到非常优秀的成绩。然后其实小金做这个领导的位置的话也是有自己的考虑的，就比如说他之前做一个普通员工的时候，对于周围的一些同事也都有了自己的看法，以及对于他们的一些性格的话，肯定是了解的更加深一些的，因为毕竟小金之前也在公司工作了五年之久了，虽然也经常会看到一些同事选择离职以及做其他行业的工作，但是他还是坚守本性。就今年公司里面的话也是有招聘新的员工，小金也是去观察了他们一段时间的。
新员工入职之后的话就会遇到一些岗位的调配情况，就比如说有一些新员工，对于手头上的岗位不是特别的满意，还有就是对于安排的工作的话有自己的看法，小金为人也都是比较乐观开放的，所以他也会经常的和手底下的员工来考虑，或者是通过一些会议的形式让他们表达自己的想法。员工会议中就有人和小金提出了在任务分配的这种情况之下，自己经常得不到自己想做的一些工作。其次的话就是分配到了任务自己并不擅长，但因为实在是抢手的任务被人抢掉了，所以自己只能去做一些余下的任务。小金，首先是觉得像一些大家都觉得比较简单，并且他们也比较擅长的工作，肯定是会比较抢手的。但是在人员把控方面的话，小金也不在这种任务上面安排过多的人，因为有可能会导致后面一些比较困难的工作任务没有人去完成，或者是去完成的人比较少，就会导致任务的拖延情况。那一般的话，小金也会通过大家的能力及他们的性格去给他们分配任务，如果有一些工作，一些员工特别想做的话，他们也可以毛遂自荐。对于一些性格比较内向，不善言语的同事的话，小金也会主动的去给他调和。
那么你作为一个领导的话，我首先就是希望你多多听取手底下员工们的意见，因为毕竟你也是做一个领导的角色，要让他们跟着你一起工作，随后为整个公司创造更高的业绩。如果员工内部出现矛盾的话，我也希望你可以第一时间去调解一下。
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