【企业如何留住人才】
- 更新时间：2022-04-10 浏览次数：424
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今天想和大家分享这篇文章是关于一个企业如何去挽留住公司中的人才？那么其实像这样的一个问题的话，对于一些非常大的企业并不存在，因为有多少人想挤破头都想进入这家企业。所以可以说哪怕你有段时间人才流失了，但是过了一段时间的话，又会有大批的人才再次涌入进来，所以你完全不用担心。但是有可能一些老员工你用得比较惯了，突然换了一批新人的话，有可能会造成一些方面的不适应，当然是使我相信通过了一段时间之后，这种情况的话是会有所改善的。对于一些小型企业的话，其实他们面临的困难就比较多了，特别是我们近几年爆发了新型冠中肺炎这样的疫情这样的一个问题的话，就会导致很多企业面临破产的问题，因为它运作不下去，而且因为需要隔离，所以这些企业不能进行正常的生产活动，很多员工也会在这个时候选择厦岗，还有就是选择跳槽这些问题的话，如果你不及时的解决，你们写很有可能会面临破产的问题。但是据我了解的话，像一些小型的企业，他们赚的钱也是比较可观的，就比如说像一间工厂，它里面只有十几个员工，但是他最后每年的净收入可以达到几千万左右，那么其中大部分钱都是收入老板的口袋的，小部分的钱的话是会作为工人的工资发放给他们。
这种对于人才需求量特别大的小型企业来说的话，他每天都面临着一些员工会跳槽或者是磁石的情况。为什么呢？就是因为工资方面达不到员工们的需求，像一些车间工人的话，他们每天要付出12个小时的努力以及劳动力，但是最后他们发现所挣外快只有几千块钱，完全无法解决他们的住房以及买车问题，只能单纯的解决温饱问题。所以他们就会开始对这个公司进行考量。这个工作是否值得他们继续再做下去？一旦他们有了这样的想法之后，这个疑问就会越来越大，那么他们就会选择去辞职。一小批的人辞职了，问题不是特别大，但是如果有一大批的人相继辞职，而且是对于一个员工数量本来就不多的小工厂来说的话，就面临了非常大的困难了。那么其实这时候的话，你作为一个企业或者是工厂的老板，你就必须好好地考虑你的工厂该如何继续运作下去了。你可以叫几个比较代表性的员工和你进行谈话，解决一下他们的问题。如果是薪资方面的问题的话，可以稍稍的给他们增加一些工资，当然我觉得其实你每年赚个几千万，如果多分个几万或者是几十万，作为一些元。成功的工资的话，这也并不是一件非常困难的事情，毕竟你工厂的运作是靠这些员工没日没夜的为你打工，所以才有了现在的成就。
一个好的工厂的管理者的话，他完全不用特别担心他工厂人才流失的这个问题，因为经营的好的话，不会有大批的员工选择离开。如果你有大批的员工选择离他的话，那么这个时候请你好好反思一下自己工厂或者是企业的管理模式。
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