【如何在面试中谈论你的薪水？】
- 更新时间：2020-03-03 浏览次数：1404
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招聘经理经常问求职者，他们之前的职位的薪水是多少，如果求职者不愿透露自己的意见，这将造成尴尬局面，拒绝回答的求职者可能会被视为不合作，但提供此类信息又可能会损害未来的收入问题。那么到底该如何在面试中谈论你的薪水？
谈论自己的薪水问题其实却是算是面试中最为尴尬，但是又是面试者最想了解的方面，如何在面试中谈论你的薪水？首先你要明确知道你的价值。面试前研究你面试岗位在行业中的平均工资，或者这个公司对于这个岗位的给出的工资范围是多少，此类信息有助于与具有相似背景的类似职位的人相比，去判断对方给出的薪资水平是否是合适的。如果存在太大的差异，可以在说起这个话题的时候，提出自己对于这个岗位的薪资问题是有一些研究的，以引起注意。比如可以尝试说自己现在的薪水是多少，但根据自己做的一些研究，目前与自己的行业背景相似的人是多少的薪资，可以让对方知道你并不是没有准备的，如果说你什么都不知道的话，那么对方可能会在面试中了解到这个情况之后，给出一个低于原本应该给出的工资范围。你还可以重定向对话。与其完全拒绝回答，不如考虑从另一个角度来温和地解决薪水问题。如果他们一定要你说出一个薪水范围，你可以选择分享你期望的薪水，很多时候一些面试描述里给出的工资范围并不是最终的工资，也不是你在面试中对方给出的范围，这时候如果对方先让你给出一个范围的话，那么你就可以直接给出自己期望中的工资，因为对方肯定是需要考虑之后才确定是否能够给到你期望中的工资。在说明任何具体数字之前，你甚至可以尝试回过头来询问对方，你可以问对方公司这个岗位的员工，他们的平均工资是多少，或者最少的工资是多少，这样可以对比自己的期望薪资是否是合适的。你也可以尝试推迟回答问题，直到面试结束，在对方提及这个问题的时候，你可以说稍后再讨论，或者说自己还没有确定，希望在面试的最后在讨论这个问题。
在面试中谈论工资的问题是不可避免的，甚至很多时候在谈及工资的问题之前，双方都是十分满意的，工资的问题对于双方的最后决定来说是十分重要的，甚至有时候会起到决定性作用。
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