【你是否已将自己排除在劳动力市场之外？】
- 更新时间：2020-07-31 浏览次数：752
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尽管薪水、奖金和其他现金奖励无疑对你的决策很重要，但实际上这不应该是你工作或决定辞职的主要原因。相反，你应该着眼于长期目标，专业发展以及如何操纵自己的职业以真正为你所工作的公司带来改变。一些人会发现的问题是，工资已经不再是以前的水平了，这意味着一些求职者发现自己被市场淘汰，他们的薪水历史使公司无法给予更高的薪资，并且大部分人是不愿意减薪以获得一份工作的。那么你是否已将自己排除在劳动力市场之外？如果是的话，你可以做什么呢？
想要知道你是否已将自己排除在劳动力市场之外，如果你的情况确实如此，请找出你要面试的公司为何使用薪水作为拒绝的原因。他们可能没有预算以你目前的薪水雇用你，但可能还有其他因素在起作用，你的薪水历史不能反映当前的市场，虽然这不是你的错，但这是你需要解决的问题。提供给你的薪水是针对该特定职位的，通常不够灵活。请记住，提供给你的金额是针对你所担任的职位，而不是你个人本身。本质上，你仍然需要向新雇主证明自己，如果你能够做到这一点，那么你将发现自己处于谈判更高基本工资的有利位置。
其次要进行管理，请确保你在面试过程中处于主动先行状态。让你的雇主知道所提供的薪水低于你的预期，并且你认为自己应该获得哪个范围内的金额，但随后商定可以在三、六个月或一年内与薪金直接挂钩的审核条件。与你的直接经理一起设定特定的目标和KPI，一旦达成目标，就会获得回报。这使你和你的老板都能清楚地了解你不断增长的能力和期望的薪水。
薪金无疑是一个重要的考虑因素，但这不是唯一的因素。注意公司还提供什么其他方面的机会和福利，文化是什么样的？他们有灵活的工作安排计划吗？这些因素将告诉你很多关于企业的知识以及你在那里工作可能会有的总体体验，了解这些不仅不会将你自己排除在劳动力市场之外，而且这些认知对于可持续发展的职业而言，是最重要的。
你是否已将自己排除在劳动力市场之外？每一个求职者其实都应该结合现在的实际整体市场的情况去调整自己的要求，这样才能够避免被排除在劳动力市场之外。
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