【年度审查可能不是你要求加薪的最佳时间】
- 更新时间：2020-08-27 浏览次数：826
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你是否发现自己承担了沉重的工作量，然后等到年底才要求加薪？等待年度绩效审查来加薪是很多员工的选择，这是因为薪金预算通常是在年度审核会议之前确定的。如果你等到最后一刻问，你很可能会错过最佳时期，年度审查可能不是你要求加薪的最佳时间。
要求加薪虽然在很多人看来是一件比较尴尬的事情，但是不要忘记这也是员工的权利之一，不过年度审查可能不是你要求加薪的最佳时间，以下是要求和获得想要的加息的五个最佳时间，首先是当你的职位描述发生变化时。如果自上次加薪以来你的日常工作已发生重大变化，并且你发现自己的工作负担较重，那么现在是提薪的好时机。为什么不等到手头的项目完成后呢？因为那时老板可能会继续进行下一个项目，而忘记了你对最后几个成功完成的项目的贡献。安排与老板进行一对一的会面，在会议上提出你以前的职责并将其与你现在的工作进行比较。
其次是当你完成艰巨的任务时，向你的老板提供切实的信息，以便他们可以向你的上司提出你的建议，并据此预算基本加薪。还有当你持续表现出色时，如果你在自己职位上已经有一段时间了，则可以直接展示你如何超越职责范围为团队和公司做出贡献，举例说明你已完成的项目，你领导的团队以及它们如何对业务产生积极影响。它们导致公司收入增加了吗？他们转化为满意的客户了吗？数字总是非常令人信服的，因此请包含可测量的数据，展示你通过销售或提高效率为公司挣外快的方式。
此外还有年度绩效审查前四个月，并非每个公司都只相信年度评估。如果公司业绩良好，或者你的经理可以提出加薪建议，那么最好在评估时间之前四个月开始对话。如果你提供事实，数据和价值，则可以赢得加薪。要主动积极去问，因为如果你不问，你将在很长一段时间内不会得到加薪。当你意识到自己实际上薪水不足时，或者当你意识到自己正在做两个人的工作，并且得到的报酬比别人要少时，那么也可以要求加薪。与其抱怨，不如计算出自己的价值，与老板谈判，并列出你的职责和成就，以及在公司和行业中的平均工资。
年度审查可能不是你要求加薪的最佳时间，以上提到的都是可以尝试要求加薪的时间段，如果你认为自己值得更多的价值，那么就可以提出加薪的要求。
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