【如何处理工作中的欺凌行为？】
- 更新时间：2020-05-19 浏览次数：1189
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不幸的是，对于我们中的某些人来说，欺凌并没有在学校操场上结束。在成年人中，工作上的欺凌是存在的。这是一个现实，如果处理不当，可能会给每个参与人员带来严重的灾难。许多关于工作场所欺凌的报道没有被报道或被误解，作为受害者，很难知道怎么去处理这种情况。如何处理工作中的欺凌行为？
因表现不佳而受到责难有时可能很难处理，但只要不过分的话，就不太可能被归类为欺凌，识别欺凌和针对员工的绩效管理之间的差异可能很困难，但是，在决定进一步主张之前，请务必考虑到这一区别。而且，由于欺凌几乎总是在重复进行，因此确定你的情况是孤立事件还是长时间的欺凌是很重要的。欺凌会对受害者造成许多负面影响，对他们的职业和个人生活都产生重大影响。除了明显的工作动力丧失之外，它还可能导致焦虑，失眠，丧失自信和其他自尊心问题。例如，经常受到欺凌的受害者常常发现难以保持专注，使他们难以应付日常任务并继续有效地工作。
欺凌还会导致健康，精神疾病，压力和沮丧感的恶化，所有这些都会导致长期缺勤，这可能会对雇主的业务造成严重影响。简而言之，如果处理不当，欺凌行为有可能对你的生活各个方面，包括你的职业生涯造成严重损害。如何处理工作中的欺凌行为？要做的第一件事是与相关人员进行交谈。这些人可能没有意识到你对他们的行为有多严重的反应，如果你不愿意独自一人与他们接触，请一位同事担任调解员。尽管这并不总是足以改变他们的行为，但可以非正式地解决许多工作场所问题，无需采取任何其他措施。如果无法与造成这种事情的人交谈，请选择合适的人来投诉。要求与直属经理或雇主的人力资源部门的人员交谈。说明问题是如何导致你失去动力并影响你在工作场所的表现的。与其他人讨论该问题意味着该问题可以更快得到解决。
无论你决定如何处理这种情况，保持镇定始终很重要。尽管说起来容易做起来难，但尝试保持尽可能理性和专业的态度，并采取正确的步骤找到解决方案。如何处理工作中的欺凌行为？如果你确实认为自己受到欺负，请不要沉默，也不要等待太久才说出来。
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