【“软技能”对于应聘技术岗位有多大影响？】
- 更新时间：2020-07-02 浏览次数：1120
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随着越来越多的公司意识到他们需要能够与他人友好相处的职员，寻找具有“软技能”的候选人的趋势正在增长。即使对于技术人员来说，技术水平是成功获得就业机会的基础，但是软技能对于技术人员来说也变得越来越重要。很多有着合格技术水平的申请人也会因为缺乏软技能而没有获得就业机会，“软技能”对于应聘技术岗位有多大影响？
一般说来，创造力、主动性、项目管理能力以及其他社交和情感技能很少被纳入技术领域，但是，随着公司开始部署自动化、机器人技术、人工智能、高级分析以及其他处理更多这些职责的新技术时，随着时间的推移，对软技能的需求将越来越大。“软技能”对于应聘技术岗位有多大影响？如果没有这些软技能的话，那么技术行业的员工不能成长为领导者，这最终会对高级管理人员与技术员工之间的协作产生负面影响。而且公司也可能将无法创新，如果员工不能互相配合，那么好的想法就很难能够被讨论，公司的创新就会停滞不前。此外如果没有适当的项目管理或沟通技巧，员工更有可能错过最后期限。
那么哪些技能对技术工作很重要呢？首先是成长的热情。技术始终在发展，因此公司寻找对技术发展充满热情的候选人。这包括学习新技能的渴望，这不仅是为了丰富自己，而且是为了丰富公司。公司寻找候选人，他们认为成长是可以帮助公司未来取得成功的东西。其次是优秀的语言和沟通能力。这些对于将孤立的位置整合到公司的各个级别至关重要。众所周知，数据科学工作是技术性的，但是如果该人不具备清晰地表达复杂事物的技能，而对于不共享其技术专长的人来说则是无法理解和沟通的。公司寻找的员工一定是知道如何在电子邮件、电话或者面对面的对话中清晰简洁地表达自己。
在一家快节奏的公司工作时，不一定总是有时间接受培训，这就是为什么除了专业知识以外，公司还会寻找具有足够资源来发动运营的人员。适应与新团队合作以及了解新系统和文化的能力对于在任何工作中表现出色至关重要。员工是使公司文化得以运转的重要组成部分，因此公司经常寻找适合其团队的人员。
“软技能”对于应聘技术岗位影响很大，不过公司可以通过培训来发展员工的软技能，但如果首先确定已经具备软技能的人，则对公司和员工来说都是有益的。
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