【面试中的薪资讨论对于求职者来说是否重要？】
- 更新时间：2020-07-20 浏览次数：1010
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大多数求职者认为薪资谈判过程很复杂。实际上不是这样的，如果谈判者了解一些核心原则，那么其实薪资的谈判不会是一个难以应付的话题。不过面试中的薪资讨论对于求职者来说是否重要？因为并不是所有的求职者都愿意主动提起这个话题。
面试中的薪资讨论对于求职者来说是否重要？在面试过程中，有一个问题对于求职者而言是十分重要的，也就是了解薪资讨论始终对他/她的好处，这其中的原因有很多。首先是可以讨论出适合自己的价值的薪水，如果你获得了合适的报酬，那么你自然是能够接受这次工作机会，对于公司来说，如果找到一个合适的职员并且报酬也是合理的，那么公司也是有好处的。不过一般这种讨论会出现两种情况，一种是讨论薪水的时候，你提出的要求是比较低的。如果你的工作水平低下，有时其他人会认为你的经验并不像工作需要的那么复杂。不幸的是，这样认为的人会把薪水与专业知识等同起来。我们知道，并非总是如此。如果你的能力被低估，那么另一个问题是，潜在的雇主可能会在薪水上“低估”你。也就是说，提供的报价比他/她最初的预期要少，你可能会发现自己的薪水低于同龄人，也低于市场。薪水过低，那么你很可能并不会接受这次的工作机会，即使这个工作能够给你带来比较不错的发展空间。
但是如果说是另外一种情况，也就是你提出的薪水过高的话，这也不是一件好事。薪水过高可能意味着公司立即将你从考虑中删除。大多数人会认为这很好，因为他们不想谈论负担不起他们的价值的工作。但是在当今的市场中，薪水并不是全部内容，我们需要考虑“总薪酬”，这可能在很大范围内变化。所以讨论薪水的最大好处是能够帮助面试双方确定这次的机会是否适合，不管是对于公司来说，还是对于员工来说，薪水确实是最需要被考虑的因素。
面试中的薪资讨论对于求职者来说是否重要？答案是肯定的。最初有很多避免薪水讨论的方法，请记住，避免薪水讨论的时间越长，获得价值的机会就越小。因此不需要因为不好意思就避免讨论薪资问题，不然这个问题有可能会成为最致命的因素，可能最终还会导致一个双方都不满意的情况的出现。
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