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  • 【你的公司是否相信工作与生活的平衡?】

    • 更新时间:2020-08-26     浏览次数:1021
    •       越来越多的人非常重视工作与生活的平衡,他们不愿意长时间工作,没有时间去做对他们来说很重要的事情。工作与生活之间的平衡,虽然不是一个新概念,但已成为现有和潜在员工的主要动力之一。公司越来越被迫注意这些不断变化的态度,并逐渐意识到他们在确保员工福利方面的作用。你的公司是否相信工作与生活的平衡?

            健康的工作与生活平衡不在于减少工作量,还在于更聪明地工作,以提高公司的生产率而又不会导致员工精疲力尽。在许多情况下,优先考虑制定明确的员工友好型工作政策,而不是工资,这是人们选择工作的主要考虑因素。你的公司是否相信工作与生活的平衡?这其实是可以通过一些方面体现出来的,比如说公司是否有灵活的时间安排?无论你在哪里工作,辛勤工作不仅关系到你在办公室花费的时间,而且还确保完成工作。公司通常会选择半天时间或在家工作,以帮助员工更好地管理自己的个人生活。这样的选择可以帮助员工照顾到家庭,解决诸如照顾年迈父母的事情,这样就产生了快乐而忠诚的员工队伍。

            其次是是否有令人振奋的假期?始终不停地工作可能会导致想法疲倦,精疲力尽并降低生产力。这就是为什么一些公司鼓励员工休假。公司帮助员工平衡工作与生活的另一种方式是公司为员工提供的无形利益。公司提供的一些常见福利包括:带薪休假,是指员工无需休假的具体时间即可享受的带薪休假。无论是请病假,家长会还是简单的郊游,员工都可以利用这段时间而无需向公司解释。公司有内部瑜伽课或者是在指定的健身房能够有优惠活动是公司鼓励员工保持健康并控制压力水平的一些方式。

            有些公司还会有借助办公场所内的儿童保育设施,尤其是需要照顾年纪比较小的孩子的员工,可以更早地重返工作岗位。而且,通过这样的设置,父母可以工作而不必担心孩子在家无人照料的问题。反过来,这也成为员工坚持留在公司的强烈动机。有些公司甚至会限制工作时间,也就是限制加班时间,不会在假期或周末的时候要求员工一直在线,这有助于员工充分利用自己的私人时间。

            你的公司是否相信工作与生活的平衡?如果你的公司已制定一项或多项以上的此类政策,那么你就是幸运的员工。

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