【有哪些职场规则是作为新人应该知道的？】
- 更新时间：2022-08-06 浏览次数：347
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职场生活其实不是那么美好，不过不管职场生活是怎样的，大部分人还是需要待在职场上很长一段时间，那么对于新人来说，有些规则可能他们并不了解，而且职场老手可能也不一定会跟新人提起，那么有哪些职场规则是作为新人应该知道的？
作为职场人士，其实除了努力之外，还是有很多的其他规则可以让你获得更多的收获，这些规则就像是捷径一样，能够让你花费更少的成本得到更多的回馈，那么有哪些职场规则是作为新人应该知道的？首先你需要知道入职的时候你的工资如何其实决定了你未来半年甚至是一年的工作薪资，很多公司可能会在面试的时候跟求职者说只要未来你的能力出色，而且做出了成果的话，那么你的工资肯定是有所提高的。但是应该要提醒新人的是，这种话术基本是不可信的，又或者对方口中比较可观的薪资与你的标准有可能会相差甚远，所以你应该在求职面试的时候就提高一点你的工资要求，而一定要在面试的时候确认这份工作实际到手的具体薪资是多少，还要确认转正之后的工资是多少。如果说你在面试的时候都没有说清楚的话，那么你在拿到工资的时候你会感到后悔的，而且日后你的工资涨幅其实很小的，除非你的工作是带有销售提成性质的，否则转正之后，你的工资可能也就增加五百，后期即使你待在公司的时间久了，也就是一年涨两三百左右的情况。
其次你需要知道你对于公司有任何负面的想法时都不要去跟人事部沟通，因为人事部即使经常会跟每个员工沟通，询问是否有任何的要求或者是建议，但是人事部是服务于公司的，所以它只会维护公司的利益，而不是员工的利益。所以不管人事部的人员任何亲和，都不要跟人事部说太多关于公司的意见，尤其是不好的意见，这样他们会直接反应给公司，那么你的印象可能就会变得不好了。
有哪些职场规则是作为新人应该知道的？此外，你还需要知道你的能力任何是十分重要的，但是也不是在任何的情况下，你都要去展示你的能力的，比如说你到了一个新的部门，那么即使在你工作了一段时间之后，你觉得这个部门有各种问题，所以你想要去提意见，这种做法是不好的。因为你在公司的时间不长，你可能看到的问题也只是表面的，或者你所提出的问题别人也提出过，所以可以不用那么着急去展示你的能力。
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