【基于技能的简历有什么优缺点呢？】
- 更新时间：2020-03-23 浏览次数：1312
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基于技能的简历，也称为功能简历，是专注于你的通用技能和体验的某些方面的，这使你可以参考生活中各个方面的相关技能和成就，为雇主提供有关你能力的关键信息。与其他类型的简历的主要区别在于，以技能为基础的简历，会十分适用于技能优先考虑的岗位申请上，不过这种基于技能的简历有什么优缺点呢？
如果说你正在考虑改变职业，或者你有过几个短期职位的工作经历，实习或临时工作，又或者在你的工作经历中有就业缺口超过一年，甚至是你想要开始一份新的工作，但是你没有任何的相关的工作经验，那么这时候基于技能的简历会是你最好的选择。不过如果说你正在同一行业求职，或具有丰富的相关工作经验的话，那么这种简历就不适用了，因为这时候你的工作经验才会是最有力的优势。不过基于技能的简历有什么优缺点呢？就优点而言，与按时间顺序排列的简历突出显示工作职责和工作经验相反，基于技能的简历将重点放在你的通用技能上。因此，如果你觉得自己所申请的职位或领域的工作经历有限，那么这种简历是最合适的。从本质上讲，它使简历重点从你担任的职位经验上移开，而向雇主表明你拥有足够胜任这份工作的能力。无论你是申请管理，行政还是任何其他非学术性工作，它都非常适用，因为这种简历是着重于将知识应用于不同领域和角色的能力上的，也就是说重点是在你的能力上而不会在你的经验上。不过这种简历也必然是存在着劣势的，比如说雇主的时间不多，基于技能的简历要求他们比按时间顺序进行的简历的审查阅读工作多得多，按时间顺序可以使他们更轻松，更快捷地检查先关信息。其次这种简历也十分容易暴露你的缺点，如果说你的技能并不是过硬或者是十分专业的话，那么你使用这种类型的简历写法可能会让你的技能变成雇主关注的重点，在你接下来的面试中，雇主有可能也会关注你在专业上的表现，如果专业能力一般的话，那么这会让你在面试中压力倍增甚至是表现不佳而错失机会。
基于技能的简历优势十分明显，但是缺点也是不少的，不过如果你想进入新领域或从事没有太多经验的工作，则基于技能的简历最有效，如果你是毕业生，也可以使用这种简历。
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