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  • 【在面试中如何回答‘我为什么要雇用你’这个问题】

    • 更新时间:2020-03-28     浏览次数:1364
    •       “我为什么要雇用你?”面试官问你。这是一个十分常见的面试中会遇到的问题,很多人会回答说:“我是这份工作的最佳人选。”不过这个这么简单的回答是正确的吗?在面试中如何回答‘我为什么要雇用你’这个问题才是最合适的呢?

            想要知道在面试中如何回答‘我为什么要雇用你’这个问题的答案,那么就要了解为什么面试官会问这个问题,每个面试问题都有目的,即使是最奇怪的问题。其实这个问题是他们想了解你是否具备担任该职位的资格,他们想知道你能为公司带来什么价值,以及如何为公司的成功和成长做出贡献。类似的问题还包括了你会给这份工作带来什么?为什么你是这份工作的最佳人选?那么如何回答才是最好的呢?首先你需要去研究公司,浏览他们的网站,开始对公司进行研究。例如,在他们的“与我们合作”页面上,你可能会发现他们全年都组织定期活动和团队建设活动。这可能表明团队是他们公司文化的重要组成部分,那么这可能是一个很好的谈论你自己的团队合作能力的机会。你还需要关注雇主的需求,正如问题所暗示的那样,你的任务是说服雇主你是适合这个工作的。本质上,你需要确定公司面临的问题并提出解决方案。例如,如果公司在打入国外市场方面遇到困难,你可以谈论一下你的外语流利程度以及你是否了解国外的一些相关平台。有时候你在准备工作面试时,你可能犯的最大错误之一就是只是记住常见问题的模式化答案,背诵出这些答案时,不仅听起来像机器人一样,而且你的个性也无法得到展示,这会阻碍与面试官建立融洽关系的机会。而且对于面试官而言,他可能会知道你的答案是在网上查找出来的,那么你的印象会变得很不好,因为如果你在面试中都不愿意付出努力,那么你被录用后又怎么会努力工作呢?在面试过程中,你可能会学习到以前从未发现过的新信息,因此最好根据自己的情况制定具体的回应。这从本质上表明你有能力独立思考,并且可以轻松地适应不断变化的情况,这是大多数公司都积极寻找的另外两项员工必备的素质。

            在面试中如何回答‘我为什么要雇用你’这个问题,如果说你没有头绪,那么以上的建议都是十分值得参考的。

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