【面试后如何询问结果？】
- 更新时间：2020-05-08 浏览次数：3271
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对于任何不喜欢长时间处于未知状态的个人来说，求职面试可能会引起极大的焦虑。你被邀请参加面试的事实表明，面试官对你的资历和资格印象深刻。面试可能会顺利进行，你可能会感到非常放心和乐观，认为被选中是既成事实。但是有时候，面试官可能不会对你的选择做出任何回应。随着时间的流逝，漫长的等待使你的精神受到打击，使你想知道自己做得好不好。最后，你甚至可能因此放弃这家公司。到底面试后应该如何询问结果？
在当今竞争激烈的社会中，不要以为面试后的跟进对你来说不重要。即使你在面试的时候自我感觉良好，但是你仍然需要知道面试后如何询问结果，因为有时候你并不能够确保公司愿意第一时间就给你通知。你可以尝试打电话咨询，打电话给面试官了解结果似乎很容易，但是，在决定拨打电话之前，你需要牢记一些注意事项。面试一天后打电话给他们，先表达你的感谢，然后再询问他们是否还有关于你的其他信息，如果有的话，给他们告知你或向他们要求得到更多的详细信息。如果你需要在语音邮件系统中留言，则必须详细说明你的姓名，呼叫原因并提及可以将其回复给你的电话号码。
电子邮件被许多人认为是一种非个人化的跟进技术，实际上是一种评估你状态的非常有效的方法。你可以等待到第二天，然后再决定通过电子邮件与你的面试官联系。主题行必须包含你的姓名，以便可以迅速引起收件人的注意。简洁是灵魂，因此请在电子邮件中尽可能简短并使用专业语言。邮件中应在你的姓名下加上专业签名，并附上你的联系电话和地址。此外你还可以尝试在面试完后离开公司之前，请问面试官什么时候可以期望听到他们的意见，或者什么时候他们打算做出聘用决定。
跟进雇主时，提出一些有趣的问题，使面试官记住你其实也十分有用。在选择沟通的日期上，除了在周末的时间不应该联系他们之外，在周一最好也暂时不要联系，因为周一往往是他们最忙的时候。如果你对面试的职位有任何想法或疑虑，请发送以感谢开头的信息或者是邮件，此外，将其视为他们注意到你的另一个机会。
面试后如何询问结果？面试后，积极跟进雇主，可以使你胜过其他许多不主动或不遵循积极跟进方法的候选人。
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