【如何对自己的表现进行自我评估？】
- 更新时间：2020-08-03 浏览次数：883
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了解自己的长处和短处对于职业发展至关重要。但是，不喜欢的任务或项目不同于没有正确的技能来解决它，反之亦然。对过去一年的表现进行诚实的分析将帮助你发掘潜在的潜力，并克服不足之处。利用这次机会，了解你是否实现了本年度的目标，以及可以改进的关键领域，以在下一年做得更好。如何对自己的表现进行自我评估？采取以下这些简单的步骤来评估自己，并为自己的成功做好准备。
如何对自己的表现进行自我评估？首先可以记录你的成就，如果你今年完成了许多任务，请列出它们。确保记录了你领导的项目和实现的目标。这种自我评估可以帮助你向你自己以及你的经理证明你的价值和职业生涯中的里程碑。列出你的成就可能会直接影响工资增长或年终奖金。通过展示你的价值，你可以将自己与其他同事区分开来，并展示你的贡献对公司的影响。
其次要求反馈，在开始评估之前，请与同事和上司谈谈你的表现。你可以问他们，他们认为你如何处理项目或任务，还有什么可以做得更好。你可能会收到一些建设性的批评。尽量不要感到沮丧或者是生气，应该接受建议，此反馈将帮助你弥补缺点。尽管每个人对于该项目的看法和目标都有不同，但至少你现在已经意识到并可以采取行动。
还要考虑外部影响，外部因素，例如与同事在项目上的协作，也会极大地影响你的绩效。在你进行自我评估时，请考虑这些因素。例如，你的同事表现不佳，并且在某些方面阻碍了你的进步。此外，如果你的主管很能鼓舞人心，能够迅速集思广益，并在整个工作过程中为你提供指导，那么你可能会发现自己的绩效有了显着提高。但是，如果你的老板不支持或提供的反馈很差甚至没有反馈，则可能会对你的整体表现产生负面影响。如果其他同事让你失望，请考虑如何重组与他们的互动，例如，你的老板可能需要与你进行更少但更正式的会议以计划未来的工作，从而使你的工作更轻松。
如何对自己的表现进行自我评估？如果你想要让自己的工作做得更好，或者说成为一名对于公司来说十分有价值的员工的话，那么可以尝试参考以上的建议，在进行自我评估之后，有针对性去改进那些不足之处。
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