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  • 【新大学毕业生对公司很重要】

    • 更新时间:2020-08-05     浏览次数:1030
    •       通常存在着一种“普遍的智慧”,这导致许多公司避开新的大学毕业生,而转而聘用来自竞争性公司的经验丰富的人才,但是其实新大学毕业生对公司很重要。

            许多具有远见卓识的公司通过不同的理念获得了高水平的成功,他们认为,与一些经验丰富的资深人士相比,雇用应届大学毕业生可以为他们的公司带来更多价值,新大学毕业生对公司很重要。新毕业生能为公司带来的好处之一是新的大学毕业生充满热情和积极性。他们缺乏经验,通常会以热情来弥补,许多专家认为这比经验更重要。其次新的大学毕业生招聘为公司提供了塑造其未来领导者的机会。由于没有不良的工作习惯或先前的培训不足,可以以公司认为最有利于其运营的方式向年轻的毕业生进行培训。

            此外新的大学毕业生提供了新鲜的想法。尽管许多公司都不愿接受这个事实,但在所有行业中,不仅是高科技行业,已经证明,新想法通常来自应届毕业生。另外新的大学毕业生具有前沿的技能。对于拥有许多长期员工的高技术或低技术公司而言,这种好处可能非常有价值,他们可能会也可能不会继续接受继续教育计划。而且应届毕业生通常能够快速学习,缩短培训时间,并有效地整合他们的新技能。新毕业生的热情与动力和大量新技能的结合,通常会为雇用新毕业生的公司带来富有成效和价值的组合。

            还有刚毕业的大学毕业生通常提供物超所值的服务。如果没有经验丰富的资深简历,一个拥有最先进技能和无限热情的新毕业生就可以以合理的补偿成本提供物有所值的服务。新毕业生不会有不良的职业习惯。尽管许多经验丰富的员工为公司做出了持续宝贵的贡献,但有些员工的工作技能,日常工作,经验和习惯却适得其反,有时甚至损害了运营。应届毕业生很少有这种困扰,因为他们没有受到负面的企业文化的影响。而且他们有完成工作并精益求精的强烈意愿。由于最近的应届毕业生是年轻人,因此他们通常不承担其他职责,使他们有机会并渴望完全专注于他们的新职业机会。

            新大学毕业生对公司很重要,因为公司很多时候确实是需要新鲜的血液让公司重新焕发活力,而新毕业生往往就具备这样的能力。

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