【如何在面试中解释被解雇的问题？】
- 更新时间：2020-02-27 浏览次数：1284
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面试其实是将自己推销为最能胜任这份工作的人，你除了需要说明自己拥有适合这个工作的一些条件之外，你可能还会被问到关于在前公司里的工作情况，如果说你是被解雇的话，那么一定会被问到原因，那么如何在面试中解释被解雇的问题？
在面试中，每个公司都想通过了解你之前的工作经验来判断你是一个怎样的员工，他们会问你之前的工作经验，或者是顺势了解一下同行业中的其他公司现状，还有一定会被问到的问题是你为什么离开原来的公司，如果说你是自己主动离职的话，那么其实还算是比较好解释的，但是如果说你是被解雇的话，那么这时候面试官会对你被解雇的原因更感兴趣，那么如何在面试中解释被解雇的问题？首先需要在面试之前就准备好这个问题的答案，让自己在面试中显得更加从容，如果说公司因为预算或者是自身发展原因而解雇你的话，那么你就可以直接说明原因，因为这并不是你的错。如果说你是因为自己工作上的失误而被解雇的话，那么你就要说明清楚是什么失误，但是要注意不要花费太多的时间去讲解自己的失误，而是应该着重说明自己事后是否有什么采取什么措施或者做出了什么努力，以及你得到了什么经验教训和成长，真诚有时候是能够打动人的。其次就是要注意如果千万不要说谎，忘掉歪曲事实的想法，这种欺骗行为不仅为发现问题打下了基础，而且还会引起焦虑。在回答这个问题的时候要着重与自己已经将其视为学习经验。尽管应聘者无需太过详细去介绍，但有关情况的一两个陈述表明你有在认真对待发生的事情，不要说自己不知道为什么被解雇来避免摆脱困境，这听起来既不诚实又不成熟。同样，也不要抨击前公司，因为在你讨论你的前公司的时候，面试官大概能够得知你的个人性格以及品质是如何的，这会给面试官留下一个十分不好的印象。
不要害怕在面试中解释被解雇的问题，招聘经理确实会看面试者的过去，但他们的主要兴趣还是寻找能够胜任工作的人，所以你应该主要描述你的技能是如何满足他们的需求的，当你能够在面试中让面试官了解你具有的实力，那么你之前的经历就并不是那么重要了。
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