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  • 【如何回答求职面试问题:“我们为什么要雇用你?”】

    • 更新时间:2020-06-23     浏览次数:1126
    •       在面试中被问到这个问题时,或许我们都会有所迟疑,大概很多人会经历这个面试过程的唯一原因是因为需要挣外快,这可以说是几乎所有人都会想到的答案。不过,你参加面试还会有其他很多原因,这些原因也可能与薪酬无关。无论出于何种原因,你的回答应该始终代表着你的最大利益。如何回答求职面试问题:“我们为什么要雇用你?”或许你需要一些技巧来帮助你更清楚地思考这一点。

            如何回答求职面试问题:“我们为什么要雇用你?”,首先你需要认识你自己,你应该完全了解自己参加面试的动机,否则你也将无法说服其他人雇用你,对你而言,花点时间列出面试之前申请工作的确切原因非常重要。这将使你能够优先考虑不同的原因,并在提出此问题时提供诚实合理的答案,这是第一步,也是最重要的一步。你还应该坚定不移地保持诚实,创建原因列表时,重要的是要确定希望为该公司工作的真实的原因,尽量避免提供你认为面试官会想听到的陈词滥调的诱惑,例如,如果通勤对你很有吸引力,那么强烈建议你提一下。否则,将浪费你一个向面试官展示自己真正动机的机会。

            你也应该清楚的是,面试官问这个问题其实只是在代表公司需要获得的最佳利益,那么可以尝试找到一个公司利益与你利益相交的方面,这并不像你想的那样困难。从根本上说,雇主正在寻求雇用有资格从事这项工作的人,因此,你的任务是找出这项工作将如何使你变得高效和快乐,也不要减少想要这份工作的原因。它们可以是简单的也可以是复杂的,因此,只要它们是正确的,面试官就会对你的回答感到满意。

            你还应该链接这样一个事实,即任何面试你的人都一定会在提出面试邀请之前先查找你的信息。因此,你在面试中提到的任何内容都应该是真实的,或者至少要确保没有发现任何矛盾之处。由于数字时代使公司招募新员工的方式发生了巨大变化,候选人比以往任何时候都拥有对公司的观察的可能,并且通常对公司的工作情况有更加深入的了解。因此,力量平衡有所改变,为候选人提供了对面试过程的更多可控性。

            根据上文的讲解,你应该知道如何回答求职面试问题:“我们为什么要雇用你?”,这个问题可以揭示出想要在那里工作的动机,并且在讨论的过程中促进双方的理解。

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