【面试结束时要问的最佳问题有什么？】
- 更新时间：2020-07-06 浏览次数：1000
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你可能知道大多数面试都以以下问题结尾：“你现在想问我什么吗？”但是你现在可能知道，招聘经理通常会使用此问题来确定你对公司的适应程度。例如，回答“不，我没有问题”可能会向面试官发出信号，表示你缺乏热情和对面试中讨论的所有内容的理解。那么，在面试结束时问出的最好的问题是什么？它不仅可以显示出你的精力和周到性，还显示出你为公司工作的愿望？以下是有关提出问题的一些准则，这些问题将帮助你获得所需的信息，并为你提供最大的录用机会。
第一条规则是永远不要问面试中已经涵盖的任何问题。在面试过程中，请仔细聆听，因为如果你问的是已经表达过的问题，则好像你没有在听。如果你需要进一步说明问题，请问：“我想重申一下这一点……你能为我详细介绍一下吗？”此外，你目前还不需要了解的与薪资无关的任何事项。提出薪水问题表明，你更专注于财务方面，而不是实际角色。永远不要问有关提早离开，迟到或在家工作的灵活性的问题，这似乎不专业，并且可能表示你对工作不感兴趣。不要问员工的评论，晋升和福利。这样做似乎使你更加专注于将来的发展目标，而不是从起点着手。
面试结束时要问的最佳问题之一是引用“公司文化”的问题，可以洞察工作环境的问题，它还将表明你对除职位要求以外的更深层次的工作感兴趣。其次还可以问招聘经理一些个人问题，例如“你最喜欢这家公司的职位是什么？”是获取有关他们如何享受职位的信息的好方法。这是一个令人耳目一新的问题，会让你的面试官觉得你对他们的观点感兴趣。
此外还可以问你的面试官，他们希望看到你在头一到三个月内扮演什么样的角色，这是一个很好的问题。它显示了你对将要从事的工作的兴趣，以及你愿意真正发挥自己的才能和热情来担任这一职务的意愿。此外，它还能帮助你确定该角色是否适合你。最后一点，无论你选择问什么，都请记住保持专业水平并表达你的热情。你最后的问题很可能是找到理想工作的最终决定因素。
面试结束时要问的最佳问题有很多，最重要的还是要结合自己的目标记忆公司的特点提出合适的问题，参考以上的建议也是十分不错的选择。
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