【为什么说加薪并不是最重要的因素？】
- 更新时间：2020-07-31 浏览次数：689
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这个事实可能会让你感到惊讶，但金钱并不是万能的。尽管我们知道许多候选人出于经济原因而换了职位并找到了新工作，但还是有不少的人认为选择自己的工作的主要原因与薪水无关。事实上，很多人对自己的职位感到安全感的最大原因是与可用的增长机会有关，持续不断的晋升和学习机会比其他任何事情都更为重要。具体说来为什么说加薪并不是最重要的因素？
加薪并不是最重要的因素，一般说来人们认为一份好工作最重要的因素分别是公司财务状况良好、与老板保持良好关系、定期工资每年至少增加一次。那么，为什么说加薪并不是最重要的因素？为什么学习机会和增长机会对一些人来说如此重要？首先应该是顶尖人才可以承担更多责任，考虑到我们在工作中花费了大量时间，因此热爱自己的工作是很有意义的。当我们热爱自己所做的事情时，我们想变得更好。而要更好地完成我们的工作，则意味着要承担更多的责任并最终担任领导职务，或至少在某些项目，任务和业务部门的方向上有发言权。今天的人们希望在工作中感到被重视，被理解和被倾听。而且，如果公司正在提供学习和发展机会来帮助人们晋升，那么这就是企业关心你的向上发展的关键标志。
其次是因为更多的钱并不能使你成为更好的员工，仅仅因为你的薪水更高，并不意味着你在做事上会更好，薪水增加并不能使你成为更有价值的应聘者，无论是当前职位还是下一份职位，所以不要让它决定你的价值或能力。有时候公司愿意加薪让某一个员工留下来或许仅仅是因为顾虑到公司现状，或者是希望公司里的员工离职率能够降低一些，这并不意味着公司十分看重你的能力。
而且你的幸福比金钱更重要，与工作人员保持良好关系，具有良好的公司文化，在工作中具有灵活性以及在工作中受到重视和尊重等事情比丰厚的薪水要重要得多。幸福是一项整体衡量标准，并不仅仅取决于一件事，尤其不是金钱。不要被金钱所蒙蔽，重要的是你对工作的满意度。
为什么说加薪并不是最重要的因素？因为还有不少比加薪更能够赢得员工的心的方法，加薪并不是一个能够留住员工的最好的途径。
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