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  • 【如何回答“你的薪水期望是多少”这个面试问题?】

    • 更新时间:2020-03-26     浏览次数:192
    • 如何回答“你的薪水期望是多少”这个面试问题?:      在面试中一定会讨论到的问题是关于薪水的问题,如果目标太高,你可能会错过获得这份工作的机会。但是另一方面,如果你的目标太低,则只会低估你的技能和经验,不会获得与自己价值相当的报酬。那么到底该如何回答“你的薪水期望是多少”这个面试问题呢?
      如何回答“你的薪水期望是多少”这个面试问题?


            “你的薪水期望是多少”总是会出现在面试的提问中主要有两个原因。首先是确定他们是否真的有能力雇用你。如果你的薪水期望与他们的预算差距比较大的话,那么他们很可能不会考虑让你担任该职位。第二个是查看你是否能够胜任该职位,或者你是否看重自己的自我价值,并且是否对于自己的价值有足够的信心。尽管回答这个问题没有一定正确的方法,但是你可以遵循某些策略,来提供有关你的技能和预期薪资理由的适当信息。首先你要远离这个问题,如果你还不愿意讨论具体的数字,则可以避开该问题,并在稍后的面试中再次讨论。你可以说,你对找到适合你的兴趣和技能的合适职位更感兴趣,并且你确定薪水会反映出你的价值。避免过于关注这个问题,但是你仍然需要坚持薪资范围,如果面试官要求提供准确的数字,那么你应该坚持薪资范围。提供范围时,请记住,面试官会选择倾向于这个范围的较低端,也就是说如果你给出的范围是五千到七千,那么面试官可能会给你的薪资就是五千左右,所以可以尽量提出自己觉得合适的薪资范围。如果你愿意进行谈判,那么也可以跟面试官讨论关于这个薪资水平应该定在哪里,你可以尽力争取最合适的薪水范围。此外许多求职者会因为自己多年的经验和资格而犯一些错误,他们可能不去研究自己的价值。但是切勿跳过此步骤,因为这样做只会弊大于利。当你进行职位薪水研究时,将确保你了解最公平和具有竞争力的薪资范围。在考虑薪资范围的时候还要了解公司能够提供的福利,比如是否有住房补贴或者交通补贴,这些因素都应该考虑进你确定自己的薪资范围里。

            在回答“你的薪水期望是多少”这个问题的时候,需要结合自己的实际情况和具体的岗位来确定薪水范围,如果不确定如何回答的话,可以参考以上的建议。

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